作为建筑工业、住宅产业化的领军企业，长沙远大住工无疑是湖南的重点用工企业。今年春节刚过，在企业招聘广告上看到，远大住工列出了钳工、泥工等多达3000多个岗位需求。但该公司招聘人员表示，他们所需要的适用于建筑工业化、住宅产业现代化的熟练工种，由于社会上培训工作跟不上，传统的建筑业工人又无法适应，招聘起来非常困难，目前他们已派出多个小分队奔赴市县去招工。

不回深圳搞装修了

相比之下，蓝思科技招聘的压力更大。总部也在湖南长沙的蓝思科技是目前全球**大的研发、生产、销售高端显示功能玻璃面板企业，由于订单激增和新基地投产，今年**少还需招聘3.5万名普工，虽然公司开出了4000元至5500元的月薪，还给这些普工上“五险一金”和提供免费住宿，但仍难以满足用工需求。蓝思科技现场招聘的工作人员尴尬地表示，现在生产一线的岗位，年轻人越来越不愿干了。85后、90后的年轻人，选择工作时更多追求体面和享受假期。

“我们今年不回深圳搞装修了，准备留在宜昌搞养殖，这样一年下来也能挣个六七万元，不一定比外出当装修工人挣得少”。宜昌籍装修工陈全道透露了今年的打算。眼下，像陈全道这样的人并不少，刚刚步入马年，各地用工荒再度如期而至。武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工9万至11万人，比去年增加1万至2万人。

“用工荒”“开工荒” 家居业迎人才危机

据南方人才市场发布的用工需求分析，建筑工程、制造业技工仍是用人单位招聘的热门。国内**大的人力资源服务商前程无忧近日发布的《2014年**季度雇主招聘意愿调查报告》显示，85.3%的受访雇主表示将在今年一季度招聘比去年同期更多的雇员。

广州市人力资源市场服务中心在节后对广州涉及用工22万人的326家企业做了一次调查，受外来务工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响，广州节后用工缺口达1233万，企业需招工人数占广州用工总量的16%。但广州市人力资源市场中心一位负责人表示，他们节后举办的首场招聘会效果却不太理想。

传统木工失去优势

“我们企业现在招人一年比一年难，随着机械化程度和工艺水平的提高，一些传统的木工手艺已经失去优势。”2月11日，广州一家大型家装公司负责人说，即使2014年熟练装修工的年薪再涨20%左右，也很难招到人。

在一些业内人士看来，多年持续的用工荒已对企业造成比较大的负面影响。中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，由于缺少熟练工人，很多企业面临着大量的投资闲置，“用工荒”变成了“开工荒”，严重影响了企业的健康持续发展。

据介绍，用工荒的另一原因是90后农民工多数文化程度不高，工资大多要求在每月3000多元，但就这样，其工作积极性仍然不高，加上又不愿意吃苦，造成了离职率非常高。为此，张车伟提醒，招工难、用工荒愈演愈烈的现象，与农民工的代际关系脆弱有关，过去，用工荒只出现在局部地区、某些工种，但现在成为了一种常态。

温州中小企业发展促进会会长周德文分析，今年温州在产能过剩背景下用工缺口仍高达30万人。他建议，随着农民工结构的不断调整，企业应采取“软硬兼施”的办法，一方面在硬件条件上吸引求职者，比如薪资、福利、生活条件等;另一方面要从软件上招得来人、留得住人。这方面主要是多关心职工的生活，组织一些他们喜欢的活动等。

他还提醒，产业工人现在群体变化是革命性的，与上个世纪60年代、70年代那些农民工吃苦耐劳的状态相比，现在的80后、90后新生代劳动力更讲究职业的自由度，跳槽率也比较高。以往的农民工为了生计拼命工作，加班加点，劳动条件艰苦都不在乎，只要给钱就行，而现在的农民工即便在农村长大也不一定干过活，因此适应环境的能力也比较差。

张车伟表示，产业工人的这些代际变化，对企业的薪资待遇、工作条件、企业文化氛围等方面都提出了更高要求，企业应该在用人上及时更新观念并随之转型。陈小列 北京湖南报道