人才是企业的**资源

　　前往美的采访前记者没有想到，在顺德北 镇，在美的，会吸引来不少外籍专家。他们在美的干什么?

　　金在 ，来自韩国的**工业设计专家，现在是美的微波电器事业部工业设计部部长。他是美的微波电器事业部总裁朱凤涛聘请来的。“是朱凤涛对技术和人才的尊重与诚意打动了我，是中国经济的高速发展吸引了我，进入美的是我的慎重选择。”他告诉记者，他已在美的工作了2年，做了两件事，一是组建了工业设计部;二是让美的设计开始与国际接轨。他**满意的设计是两件，一是微波炉产品“FullBuilt—inMWO”，今年获得国际工业设计**高奖项————红点奖，这也是美的产品首次获得该奖项;二是“蒸立方”微波炉，已销售近20万台，**高售价近万元。

　　和金在 一样，近些年越来越多的外籍专家为美的工作，来自韩国、日本、美国、新加坡等20多个国家和地区的外籍专家有200多人。这些外籍专家的到来，为美的集团的自主创新注入了新的活力，是美的把人才视为企业**资源的真实写照。

　　1991年，一位叫马军的热能工程博士放弃留校任教的机会，来到美的，仅3个月时间就设计出一款高效节能空调，当年给美的带来1亿元的订单。马军月薪从600元升至2000多元，年底还拿到了14000元奖金。一时间，60多家媒体争相报道“博士在乡镇企业建功立业”，美的也因为在全国乡镇企业中**个引进博士，其尊重科技、尊重人才的美名被人们熟知。如今，美的已拥有专业科技人员1.5万余人，博士等核心骨干500余人，高中级职称人员1600人。

　　为了让科技人员能安心创新，美的为他们设计了相应的职业通道：助理工程师、工程师、主任工程师、高级工程师、首席工程师。李强告诉记者，“在美的，科技人员的薪资待遇不包括各种奖励在内都比其他职种高20%，主任工程师以上的科技人员可以享受中高层管理者的待遇，首席工程师相当于部门总监。此外，科技人员还可以享受其他特殊待遇，如骨干科研人员在购房、买车方面的补贴，专业深造的学费报销等。”在一年一度的科技月上，有突出贡献的科技人员会获得重奖，举办科技月15年来，累计奖励金额超过了7600多万元。

　　在美的，不仅奖励成功，也宽容失败。美的生活电器事业部总裁甄少强介绍，美的拥有核心技术的多头电磁灶因节能70%，且可以明显改善厨房环境，很受市场欢迎，今年可销售20万台，出口金额3500万美元。然而，这款“明星”产品在历时5年的研发中屡遭挫折，研发人员打了4次暂停报告，但美的决策者认为这是商用灶具的发展方向，坚定地给予支持，先后投入了5000多万元，使产品**终研发成功。

　　正是在这种鼓励创新的环境里，美的的科技人员心情舒畅，干劲十足，研发出一大批核心技术，一件件新产品不断开拓出一个个细分市场，使美的在竞争激烈的白色家电领域立于不败之地。