近年来，我国五金行业呈现出速度快、产量高的发展态势，大好形势难掩隐忧。与国外的五金行业相比，我国五金产品生产工艺水平亟待提高，另外一方面，我国五金行业还处于粗放式的生产、管理阶段，由于高端人才的缺乏，企业很难植入先进的技术、管理理念，企业的转型升级遭遇瓶颈。

　　虽然情况不容乐观，但是国内五金企业仍积极努力，通过各种方式，寻求破解高端人才荒的方法。纵观国内各个五金企业，大体总结为如下几点。

　　提高工资薪水及附加优厚福利

　　2010年3月4日上午，虎年首场综合性人才招聘会在宁波国际会展中心举行。此次招聘会以中小型企业为主，营销、外贸、机械类人才需求量**大。据笔者了解，宁波模具等企业纷纷以提高工资薪水的方式，缓解节后“人才荒”，吸引大批人才驻足观看。

　　无独有偶，2010年的春节过后，由于经济复苏，不少人选择留在家乡创业，导致大部分企业用工荒，尤其是需要普工和技工的五金机电加工制造等企业。于是东莞一些民营企业为了留住人才、留住员工，推出抽奖送车来留人才的策略。

　　小编简评：提高薪水水平以及附加优厚的福利，是企业“挽救”人才**快捷的方式。但是，引进人才的后续工作，如怎样引导人才与企业文化相融合、**大限度的发挥人才作用等，是每个企业应该深思的问题。

　　政府、协会牵线搭桥

　　2009年12月，浙江临安市提出了在太阳镇建立高校毕业生见习基地，采用“政府—企业”双方合作的方式，给予见习生生活补助以及企业补贴，以减轻企业负担，提前让高校毕业生参加相关技术培训，为企业寻求人才、留住人才建立更广阔的平台。

　　小编简评：政府牵线搭桥，实现人才有效植入，在为企业节省开支的同时，也为企业留住了人才。该方法相比提高薪水待遇，见效慢，但可大量减少人才后期融入的问题，值得借鉴与学习。