自2004年起，慈溪市五金企业在政府的带领下，实施“走出去、请进来”的战略，先后与550余所重点职技院校建立合作关系，涉及机电一体化、数控、模具设计等多个五金专业。目前，慈溪市已初步搭建275万技能人才开发引进潜力的人才储备库，通过校企合作模式，慈溪市已引进各类技能人才2.7万余人。

　　在中山，随着中山市工业发展和产业转型升级，中高级工以上技能人才缺口越来越明显，怎么在缓解当前民营企业存在的“技工荒”和大学生“就业难”中搭建一座桥梁，业内人士分析说，校企合作将有效破解中高级技工短缺的难题。

　　小编简评：与学校对接，企业“预定”专业人才，既培养了市场需求人才，又解决了人才后期融入问题。但是需要注意的是，校企合作在经历初创时的“蜜月期”后，后期逐渐遭遇的一些障碍，亟待突破。

　　专场招聘

　　2010年3月13日，作为德国博世集团在全球**大的电动工具生产和研发基地，博世电动工具（中国）有限公司推出专场招聘会，共设置了高级管理类、生产类、物流类、研发类和职能类共5大类岗位，以大量吸纳机械类人才。

　　2010年7月6日上午，一场旨在实现制造业企业与专业人才有效对接的“制造业专场招聘会”，在慈溪举行，100余家制造业企业捧出2500个职位前来网罗人才。

　　小编简评：专场招聘实现专业人才的聚拢，利于企业集中选拔人才。但是，此种方式仅限于单向传播，除非企业颇具名企，否则，企业和人才的互动还待进一步加强。

　　除此之外，另外还有一些国际**五金企业，积极介入中国五金人才市场，期待发掘“金子”。如铁姆肯轴承在河南科技大学设立“铁姆肯奖学金”，奖励专门的机械方面人才；诺霸企业则派出英国总部专家，到上海为中国本土人才开堂讲学。

　　人才对企业的发展至关重要，五金企业在招揽人才的同时，应懂得齐头并进，多种方法共同使用，在赢取人才的同时，成功实现企业的转型升级。