通过和沙漠绿洲各部门的深入沟通，我们发现沙漠绿洲装特别注重人才的培养和团队的建设，深知“水能载舟、亦能覆舟”的道理。多年来，沙漠绿洲都把人才作为企业发展的基石，把人才视为企业不可多得、不可或缺的资源。因为他们认为：企业的上、下游资源都是靠人才资源创造，人力资源是企业所有资源的基础。只有充分挖掘人力资源的潜力，企业才有无穷的动力。

    沙漠绿洲都把人才作为企业推进发展发动机。因为只有人才可以有效整合企业的各项资源，把企业纳入良性发展轨道。未来的竞争是企业综合实力的竞争，人才则是企业综合实力中的核心力，企业如果失去优秀人才，那等于失去竞争力。作为沙漠绿洲中坚力量，沙漠绿洲团队洒满腔热血，负时代使命欲与涂料群雄共争锋。

    心理学家马斯洛曾经在其**的需求理论中提出：心理满足是人类更高层次的需求。因此，沙漠绿洲也重视企业文化对人才的影响，上至总经理，下至一个普通员工在沙漠绿洲都能找到一种归属感，员工在这里有自己发展的舞台和空间，不仅让自己的潜力在得到发挥，也让自己的职业生涯得到规划。

    赋空间予人，才能给自己更大的空间，沙漠绿洲人是这样想的，也是这样做的。

    教捕鱼的方法

    对于终端网络的建设，沙漠绿洲采取“不是给鱼吃，而是教捕鱼的方法”的策略，对代理商、加盟商不断进行品牌运营培训，并反复强调做品牌是做文化和服务，产品卖出只是完成了一个环节。只有观念更新，才能有持续发展的可能，品牌要提升，代理商、加盟商也要提升，只有三方意识在同一平台、形成共识，才能实现财富的共赢。**近在湖南、江苏举行的沙漠绿洲终端巡回培训展就是一个很好的证明！

    后记

    企业的思维决定企业发展的高度，沙漠绿洲超前的品牌观念和人才意识，成为沙漠绿洲收获硕果的源泉。今天，沙漠绿洲正用自己的方式向我们走来，我们期待沙漠绿洲能成为中国民族涂料眼中的英雄！