近日，四川省门窗行业协会在成都企宏铝业有限公司成功组织召开了**届第三次常委会议。

常委会的召开能充分调动成员的积极性，提高协会的工作效率，集合各版块优势，让协会工作开展得更好。

会议由四川省门窗行业协会秘书长徐丹女士主持，到场的常委会成员有：

陈刚 四川省门窗行业协会会长

余龙鹏 四川省门窗行业协会执行会长

徐丹 四川省门窗行业协会秘书长

刘波 四川省门窗行业协会钢质门专委会会长/四川省大前兴利门业有限公司董事长

郑伟 四川省门窗行业协会铝合金门窗专委会会长/四川雅之轩门窗有限公司董事长

徐奔 四川省门窗行业协会安装专委会会长/门窗帮董事长

任黎 四川兴事发门窗有限责任公司总经理

刘佳丽 四川名人居企业管理有限公司总裁

刘平 成都欧丽亚门业有限公司董事长

范泽银 四川金致尚品门窗有限公司总经理

徐威 四川雅晟门窗有限公司董事长

周春亮 四川维卡斯门窗科技有限公司董事长

覃洪 成都市麒麟门窗科技有限公司董事长

贾墨 成都企宏铝业有限公司董事长

王天伦 广东欧派克家居智能科技有限公司董事长

李美兵 四川金粤智汇科技有限公司董事长

刘张龙 好博窗控董事长

刘永军 四川千紫门窗系统科技有限公司董事长

杨加全 四川雄港玻璃有限公司董事长

以及特邀嘉宾：

许超 广东欧派克家居智能科技有限公司董事长

成都企宏铝业有限公司董事长 贾墨

贾墨先生作为东道主**代表企宏铝业所有员工欢迎各位常委的到来，他表示希望能和大家一起努力建设好协会这个平台。

四川省门窗行业协会秘书长 徐丹

紧接着，徐丹女士汇报了四川第二届门窗节工作推进情况，以及提出了关于校企协联合推进产业人才培育方案的主题讨论。

01

四川第二届品牌门窗节

门窗节前期预热措施：

宣传手册、预热视频、各媒体强势宣传、富森美各大门店及春熙路led屏广告轮播

门窗节是门窗人的节日，更是消费者的门窗节。企业能通过门窗节抓市场、促销量、练团队，同时协会也希望这场活动能触达到消费者，打造“门窗节”的IP形成整体态势，引发行业共振，让四川门窗形成区域品牌矩阵。

02

校企协联合推进产业人才培育方案

问题：

人才需求缺口大、传帮带的培养模式、人才竞争体系无序、培养成本高，成长通道不畅。

难度：

十年树木百年树人，通过校企合作打通人才通路，过程慢，效果还要摸索。

培养现代职业教育体系门窗专业人才的**步：

成立门窗产业人才培养专家委员会，由职业院校专家担任建立企业实训基地，学校组织学生到企业实习，通过订单班、学徒制、定制式等方式培养企业所需要的人才。

各常委随后就人才培养问题展开了讨论。

四川省门窗行业协会铝合金门窗专委会会长 郑伟

郑伟先生讲道：

年会时建院李老师的演说深深触动了我，与四川建筑职业技术学院的交流环节中我也格外认识到了人才缺少的状况。我们门窗行业欠缺人才，忽略了基层人才培养。如果能与建院达成合作，我当然是很支持的，协会这项工作一定能促进门窗行业的发展。

广东欧派克家居智能科技有限公司董事长 许超

许超先生讲道，

四川的品牌不输于广东的品牌，人才就是很重要的竞争因素。四川门窗企业要想打造出四川人的四川品牌，人才是非常重要的一环。希望协会能推动一些优秀的门窗企业与院校展开合作，协会发挥好沟通桥梁的作用，提高各方积极性。希望各种模式结合培养人才，然后人才定向实习分配，实际落地到企业，这也是企业得到反馈的一个方式，同时采取方式对老师也提供一定的补贴。一定要选择优秀的门窗企业，不要打击学生积极性。

四川门窗企业要有一个共同的价值观，要做中国**，要有理想和一致的价值观。挖人要有规则，要用企业文化留住人，恶性挖人要有相关的规则和惩罚，人才流动要遵循一定的规范。

四川名人居企业管理有限公司总裁 刘佳丽

刘佳丽女士讲道，

企业要制定自身的人才战略，做好人才储备各种。我认为与院校合作开展人才培养的zui大意义是能提高门窗从业人员的专业度，若能在全日制的大专院校设立专业，是不是就有机会为行业提供一批专业对口的人才，为社会带来贡献。有知识有素养的门窗人，将为整个行业带来荣誉感。

此外常委会成员还提出了“人才流量池做起来，建立人才输送的平台，人才资源循环”等观点。

大家一致都对校企协联合推进产业人才培育方案表示支持，希望能看到持续推进后的成功。

徐丹女士总结道，一定要让学生感受到四川门窗行业欣欣向荣、向好向上的发展趋势，可以设立项目基金推动产业人才培育计划。

四川兴事发门窗有限责任公司总经理 任黎

任黎先生也在会议上提出了自己的提案供大家商讨：

01

防火门标准交流培训会

新的《防火门》国家标准已处于报审阶段，预计在2022年将发布，新国标调整的内容较多，对防火门的要求越来越高。

四川检测中心拟针对防火门国标改版，组织一次川内防火门企业进行技术交流和培训，本次活动由四川检测中心主办，兴事发门窗承办。本次交流学习的机会难得，希望协会能组织更多的防火门企业参加。

02

数字经济”转型

“数字经济是继农业经济、工业经济之后的主要经济形态，是以数据资源为关键要素，以现代信息网络为主要载体，以信息通信技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力，促进公平与效率更加统一的新经济形态。”

数字化创新引领发展能力大幅提升，智能化水平明显增强，数字技术与实体经济融合取得显著成效，数字经济治理体系更加完善，我国数字经济竞争力和影响力稳步提升” 。

中小微企业如何在数字经济来临的时代成功转型升级，希望协会组织企业多关注和了解这方面的形式、政策及解决方案。

建议协会可以组织一次关于“数字经济”转型方面的培训，邀请对数字经济感兴趣的企业参加。

四川省门窗行业协会会长 陈刚

面对“数字化”这个议题，陈刚会长特别讲述了自己在数字化协会方面的考量：

我们可以打造线上栏目，形成可视、可追溯的资源体系、数字化体系。运用好数字化工具，构建数字化的组织、沟通平台。我们要感受到大数据、数字化带来的优势，努力把客户资源变成数字资源、变成数字资产。

而数字化协会从构建行业私域生态开始，组织人员，供应商、研发、技术、营销全部扩大，放到私域流量里。之后协会也会开展数字化培训会，组织大家学习。

讨论现场

许超先生提出，我们注重信息与数据资源，从内部生产推动数字化，联通内部数据，了解消费者真实需求，分析使用数据，快速做出决策。

随后刘佳丽女士也提出，行业从信息化转到数字化这是非常必要的，希望协会能帮助我们走向数字化。

徐丹女士总结到，

我们门窗行业要形成内循环，构建良好的供需生态，增多上下游协作。

会长一再强调内容生产，内容才能带来真流量。我们要搭建数字化协会，利用好“门窗大视界”这个平台服务会员单位。

讨论现场

之后，郑伟先生又提出了常委会自我要求方面的思考，希望能在会议的出席率、参与人员、开会氛围上进行一些规范。

大家讨论后认为，大家讨论后一致认为，**要让协会的会议有价值，同时要对成员的行为进行一些规范并多加沟通，使协会的工作开展进入良性循环。

四川金致尚品门窗有限公司总经理 范泽银

在会议的尾声，范泽银先生分享道，

协会是一个利他共生的优质平台，要推进人才培养，还可以延展性发展，去外地引进优质人才。一定要注重开发人才资源，门窗产业的发展需要人才，长远来看，这一定是共荣共生的。而数字化的开展也非常重要，不仅便于管理，还可以提升效率，降低成本，降低内耗。通过平台获得流量，构建数字化管理体系，形成数字经济。

工厂参观

会议结束后，常委会的成员们在企宏铝业董事长贾墨的带领下参观了挤压车间、模具车间等，展示了优秀供应链的风采，也让大家对于门窗产业的发展充满了信心。

这场常委会议加深了各位成员的交流沟通，帮助协会更好的开展工作。

协会要办好门窗节这个活动，打造好这个大IP，构建四川品牌矩阵，推动四川门窗行业发展。而重要的人才培养工作本质上对学校、企业乃至于整个行业都是有益的，这项工作的开展也需要各个企业的配合，希望有意愿的企业能积极与秘书处联系。

数字化的推动是一个慢慢学习和成长的过程，链接上下游、构建数字化平台、搭建私域生态这些举措绝不是一日之功，要抓住数字化这个机遇，迎来门窗行业新发展。