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历经三十年发展后，建陶行业近几年出现了不一样的变化。在一系列令人眼花缭乱的环保、煤改气、季节性限制排放、产业腾挪、疫情防控的操作中，各地区建陶企业都受到了严重影响。山东伤了根本、河南动了元气、湖北欲哭无泪、广东如履薄冰、江西默默无语，唯有广西地区的建陶算是逆势而上，迎来蓬勃发展。

在一系列的变化之中，过去几十年的建陶行业发展逻辑已然发生重大改变，不再以个人的意志、主观能动性为转移，更多出现官方政策决定奋斗方向的趋势。在行业的奋斗中，依然可以看到不少人提出各种各样的观点，有人看到中国的城镇化还在路上，有人大呼行业的天花板出现，有人认为行业的波动在低谷，有人正蓄力开发新的蓝海。希翼成功，众人目光多聚焦在繁花似锦的高速发展企业，想去学习乃至复制其发展路径，去迎接那功成名就带来的福利，而很少聚焦到那些行业的末路英豪，总结各种原因导致的折戟沉舟。

业内精英们可以从身边的经营案例，行业的变化中提炼各种各样的理论来解析行业的迭代。身在学校的笔者企业管理经验为零，性格也自由散漫，无法也不能对行业进行评论。因此，本文以人口数量出发，从一个新维度议一议行业的变迁。

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劳动人口(15-64岁)对一个国家的发展政策有极大影响。2019年我国总人口14.2亿，其中劳动人口10.06亿，这个数据比2018年减少了300万，2020年比2019年减少370万，2021年与2020年基本持平，2022年比2021年减少120万，2023年比2022也将减少120万左右。而在未来的2035年，劳动人口将保持在8亿左右。

劳动人口的减少及人口的老龄化，毫无疑问对国家政策影响巨大。显而易见倒逼的政策就是退休年龄的延长，以确保劳动创造的财富量及减少养老财政支出。这个已成定论。同样，在其他许多方面，也可以试着简单推理一下。

1、成熟行业的规模缩减以及业内大企业规模扩大、小企业消失趋势，在总体劳动人口数量日益减少下，对应的消费能力也必然受到影响。

通过政策引导，扩大行业内大型企业的生产规模以降低行业生产成本，承接下降的消费能力，同时减少小型企业数量来削减行业占用劳动人口数量，毫无疑问是未来的政策大方向之一。

在这样的趋势下，优质大企业将会获得更多的支持也必然将(主动或被要求)承担更多的社会义务，而小企业则将面临更大的困难。笔者认为，被大企业收购或者中小企业联合组建新的企业，甚至合理体面退出，可以被企业管理者所考虑。

2、人才技能水平的提高。

劳动人口的减少以及社会的发展，将更加要求劳动者生产率的提升。因此，政策的发展方向将会对含科技量的企业进行扶持，这也将影响到技术性人才的需求，因此，在建陶卫浴行业基层员工方面，将会有井喷式的需求。

这将影响到企业对于文凭或者某些资质认证的要求。国家会对现有劳动人口尤其是底层劳动者进行大规模的教育、培训以提升劳动者的生产率。这样的环境下，也将倒逼行业更多地对学历乃至一些培训证书进行认可。

同样的，在激烈竞争下，建陶行业能吸引到人才的难度也会随之提高，显而易见的是招聘的待遇及从学校社会能招到的年轻人的难度也会提高。这些都需要企业做出相应企业文化以及薪酬待遇调整来吸引到合适的人才。(高附加值行业的建立对于人才的虹吸效应更加大了建陶行业对于人才吸引的压力。)

3、产业转移。

低廉的资源成本以及劳动力成本，对于资本而言，永远拥有极大的吸引力。在国家国际影响力及国外安全大幅提升的背景下，建陶行业产业转移也将成为降低生产成本的一个重要方式。

4、移民影响。

过去多年里，我们国家移民出去多，审核移民到国内的相对要少得多。笔者认为，虽然现阶段疫情影响，全球性的锁国现象严重，但未来，我们国家吸引移民将会开放。而移民的出现，一方面针对的是高端产业，另一方面则是补充低端行业的劳动力不足。因此，在这一方面，建陶企业也将会面对文化多元化的影响，建立更加包容化、人性化的企业文化将更具优势。

劳动力减少现象对社会影响深远。对于劳动力相对富集的产业偏向下层的建陶行业，我们会不知不觉中，受到更多的影响。因此，这些乃至更深刻的情况，都值得我们思考并提前作准备。

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