2015年，涂料企业或将迎来上市热潮。涂料企业为何纷纷走上上市之路，走向资本市场呢?上市好，还是不上市好你呢?涂料企业到底该不该走向资本市场?

借助资本推动企业的发展

我国涂料行业的大企业相对比较少，大部分企业的资产都集中在1亿-10亿元之间，而这些企业要想做大急缺的就是资本，与其在市场中“沦落”还不如在资本的买卖中增值。在传统涂料行业整体利润下滑的当下，借助资本市场推动企业的发展似乎是一个不错的选择。

规范经营。当下，大多数涂料企业正面临转型升级，如何定方向呢?在我国，传统涂料行业的门槛并不高。很多涂料企业都是从小做起，一步一步地发展起来的，所以整个企业的运营管理不完全规范，包括财务和人力资源管理。对此，单靠企业自身的努力，企业的运营管理并不是那么容易规范起来。

而如果上市的话，涂料企业会置于一个广阔、开放、透明的平台上，要接受各方的监督，可以说是规范企业的一个良好方式。虽然规范不一定能上市，但上市必须要规范。涂料企业一旦进入上市环节，其所有的投资账目、运营情况、盈亏状况都必须公开，并且此后也必须不断将公司的**新情况进行通报，这就对企业的规范化运营提出了很高的要求，上市之后的企业要一直规范下去

吸引留住人才的筹码变多。据了解，自2010年以来，涂料企业的人才梯队一直“青黄不接”。大自然涂料营销总监管琪林表示，现在的家具建材行业需要的是全才，**好既懂设计，又懂产品，这种复合型人才、中高级的管理人才是目前涂料企业**缺乏的。除了复合型人才急缺，涂料行业的另一个人才瓶颈是人才流动性较强。佛山一家门窗品牌负责人表示，他们公司开业5年，产品设计师就换了3拨，行业的局限性总是让一些年轻人呆不长久。

涂料企业上市，能为企业发展带来充裕的资金，为企业做大做强提供支持，那么企业吸引留住人才的筹码就更多了。企业人才梯队的“青黄不接”已经严重影响到我国涂料企业的发展步伐。这就需要企业花大量的人力、物力去改善现状。而上市能够利用股票吸引人才，暂时缓解企业人才缺失的困境。同时，企业还可以利用股票激励员工，因为股票市场能够独立地确定股票价格从而保证员工利益的兑现。

上市并非一劳永逸的

对涂料企业来说，上市是有帮助的，资金会更充裕，有利于一些战略的制定、市场份额的扩张以及吸引有利于企业的人才，但上市并不是一劳永逸的事情。

尽管上市之后的运营会更规范，有了独立董事后，企业出现决策错误的风险也降低，但是从上市前的“一个人说了算”到上市后的每一个重大决策必须通过董事会的流程，这就导致决策灵活度下降，有些时候可能错失良机。

涂料企业该不该上市，走向资本市场?**终要看企业自身的经营能力，如果不具备把控全局的长远眼光，即使上市也将充满风险。因为上市是为了融资，但没有经营能力，融到资金也没用。无论上市与否，品牌和品质才是涂料企业制胜的法宝，涂料企业在引入资本去拓展业务、扩大发展时，一定要从自身条件出发，不断完善自己，提高企业的核心竞争力。同时，企业并不是手上钱越多越好，如何有效地使用这些钱也是非常重要的。很多上市企业“一夜暴富”后，因为不知道如何有效分配手头的资金，就容易在扩大资产规模的过程中栽跟头。

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