“想养老，进光宝!”、“年薪8万，现场拍板”、“月薪6000元，还有出国考察机会”。2月19日，记者走访市区及镇街招聘现场发现，当天的招聘活动比较冷清，企业为吸引人才纷纷出奇招，在海报上打出各种标语，大打福利牌。

招聘现场冷清企业代表招人难

昨日上午，智通人才市场举行企业新春招聘会，数百家企业借机补员。虽然现场应聘者不在少数，但不少企业代表表示难招人才。

“相比往年同期，今年现场人数可能只有三分之一。”东莞一生活用纸有限公司招聘经理黄雄保说。按往年情况，公司参加一场招聘会就能招满员工，今年已经参加了第三场，效果仍不理想。

应对招工难 企业出奇招“晒福利”

长安一**餐饮管理公司人力资源部张琴告诉记者，公司本次招聘包括见习经理、活动策划等在内50个岗位，来面试的不足20人。“人才回流速度不理想，实在不好招。”张琴边抱怨，边向记者打听，“哪里还有更旺的招聘会，还得再去试试。”

求职者罗新宏已经是第三年来智通人才市场的新春招聘会，今年又准备趁着春季招聘跳槽，谋求更高的待遇。他在现场发现，较往年而言，人少了很多。“以前每个企业跟前交简历都要排队，现在板凳基本都空着。”

在招聘会现场，也有不少广州、惠州、深圳的企业专门来到东莞“抢人才”，广州萝岗区一电子厂招聘代表刘先生告诉记者，在广州也不好招人，东莞是制造业基地，对口的人才可能会多点。但现场的情况并不乐观，公司提供了200多个职位，一早上只收到30多份简历。

中午，记者走进智通人才市场附近一家“求职公寓”。老板娘郑女士告诉记者，公寓还有近三分之一的空床铺。“人少了，去年元宵节前后就住满了。”郑女士说。

内地工厂分流加剧用工荒

昨日下午，位于东城桑园工业区的“招聘一条街”依然显得很冷清。寒风中，招工人员明显多于前来找工作的，招工代表们或是裹着厚衣服守株待兔，或是互相开着玩笑。

“这么冷的天，原本节后应该来找工作的都不出来了，招工更难了。”披着军大衣的老李守着摊位，感叹今年招工更难。

在人力资源服务公司已有5年工作经验的林荣乐也在这条街上观察着。在林荣乐看来，天气仅仅是招工难的表面因素，深层次的原因还在于，对比内地，东莞乃至珠三角的薪资水平已经很难有吸引力。

他分析到，内地建了厂，农民工就近择业，也能拿到将近3000元的工资，而东莞大部分工厂开出的工资也只比这多几百到一千元，算上交通成本以及地缘因素，自然很多人选择在家乡就业。林感慨今年业绩下降，“招到的工人人数比去年少了30%左右。”

一家皮具厂的招工代表何女士证实了林荣乐的看法。“2000年的时候，上街招聘，一抓一大把。现在，偶尔有人停下来看看，甩甩袖子又走了。”她介绍说，厂里的技术工比普工难招，现在的年轻人都不愿意学技术，有技术的老员工被内地的工厂挖走了。

大打福利牌企业想方设法揽才

为了应对招工困境，企业纷纷出奇招，大打福利牌。不少企业在招聘广告上明列了薪资标准、发工资的时间、休息时间、员工宿舍、工厂内的娱乐设施，以及旅游计划等。

一家位于寮步横坑的电子厂为表示自己福利的真实性，还特意在招聘广告上罗列了一日三餐及夜宵的内容，并在末端列举了平日的几款菜谱，菜式兼顾南北口味，如排骨炖粉条、香辣回锅鱼、鱼香肉丝、啤酒鸭等。

“想养老，进光宝。”在招聘摊位，这家名为“光宝”的电子厂打出了这样的标语。招聘人员告诉记者，不少90后应聘者一听电子厂就怕工作辛苦，其实该厂的工作环境非常舒适。为吸引求职者，几位招聘人员临时想了这样一句标语。

外贸员，月薪6000元，有出国参展考察机会。业务员，月薪4000元，不需要开发新客户……一家外贸公司的招聘海报上不仅把每个职位“明码标价”，而且还用粗黑字体标出该职位的特点，“不仅要让他们看到是干什么，还要说明干这个有哪些好处。”招聘代表解释说。

好的福利显然也为一些企业赢得更多的新老员工。除了常规的奖金外，位于桑园的一家鞋业公司还为员工开出了家庭补助金，以奖励那些一起在该厂工作的夫妻、父子等以家庭为单位的员工。

招聘代表陈大姐就是家庭补助受益者，他们夫妇俩都在该厂工作，按工龄计算，她和丈夫分别每月可获得150元、200元的家庭补助金，该补助金还将随着各自工龄的增长而增长。仅这一项就吸引了不少员工携家带口地到该厂工作。该厂今年的招工压力也显得小了很多，陈大姐介绍说，目前厂里还差100多人，也就是一成左右的缺工率。

为90后开设网络推广员等岗位

“这个就是给你们90后专门打造的工作岗位，你们不是爱玩手机爱上网么，这个工作就是负责运营公司的微博、微信……”面试现场，望牛墩一日用品公司招聘经理告诉一位应届大学生，公司产品主要面向年轻人，他们中大多是微博、微信用户，所以专门设立了这样一个岗位。

石龙一家橡胶公司也提供一个“90后专属”岗位，具体工作就是负责跟客户聊天，在阿里巴巴上跟接订单。“每天上上网，聊聊天，工作非常轻松”。