受市场大环境影响，11月份下旬以来，部分陶瓷企业停窑“潮”起，一些一线陶瓷从业人员“被放假”、“被辞职”。

近日，记者连续收到陶瓷企业从业朋友们通过微信及电话短信等渠道发来的信息，所表达的意思如出一辙：“由于陶瓷工厂停电停窑，大部分员工被强迫辞工、放假”等信息。记者随后电话采访了多个产区陶瓷企业高管及一线从业者，也深入部分产区调查了解，证实在一些产区确有部分陶企员工“被放假”、“被辞工”现象。

针对今年陶瓷行业较之往年提前停窑现象，高安市某行业权威人士告诉记者，在高安产区，减产停窑现象很“反常”，主要集中在广东福建籍“移民陶企”;而在肇庆产区一带，陶企全厂停产停电已不是个案，有的员工接到工厂“放假”通知，具体开工时间明年方知晓，而有的员工则收到厂方文件或口头通知要求辞工，这引发大部分员工不满。

事实上，在行业形势严峻形势下，从六月份部分陶瓷企业“停线减产”开始，到十一月下旬行业考试较集中的停窑，就偶有欠薪、讨债等厂方与员工群间的劳务纠纷发生。随着近日来相当一部分陶企或折半或整厂停窑，越来越多陶瓷企业一线员工恐面临“被放假”、“被辞工”。

“往年，厂里要求我们配合生产，很多个年头我们都是在春运期间逃难似的在大年三十赶回家吃年夜晚，甚至有几个年头不回家过年，现在厂里突然放假，还几个月我们怎么办啊?又不可能找到短工，一家老小等着花钱呢?”肇庆某陶瓷厂“被放假”的广西籍刘大哥在微信上向记者“吐槽”。“都一大把年纪了，被厂里辞退脸上都挂不住，厂里也没明确给个说法，就让回家休息。”某在陶瓷厂从事上砖工作“被辞退”的王姓朋友给记者留言诉苦。

据记者了解，在广东产区，大部分陶瓷厂一线从业人员为外来务工人员，一般在陶瓷厂从事拣砖、上砖、拉釉、印花、打包、搬运等苦力活，许多都是“夫妻岗”，收入大概在2200到3000不等，年龄普遍在40~55岁左右，而正是这些“没有技术含量”的工种往往遭遇“被辞工”。某陶瓷厂压机技术员告诉记者，在一些老乡“扎堆”的陶瓷厂，遇到“被辞职”有些员工会选择集中到厂方讨要说法，但大部分情况下一些同事不懂或不愿通过劳动部门维护自身权益。记者更接到爆料称，某陶瓷厂员工因不满“被放假”、“被辞工”围堵该厂行政部。

针对陶瓷厂员工“被放假”、“被辞工”现象，记者还采访了几个厂方的人事部门负责人。从他们的反应来看，除了一致表示“无奈”之外，更透露出其在人事处理上的“选择困难症”。一方面，受市场大环境影响，企业面临库存、业绩、成本等经营压力，不得不选择停窑，而提前停窑及在市场不可能短时间内好转的情况下，明年产线是否能全部运转生产还是个未知数，因此提前放假及裁员实属无奈之举;而另一方面，陶瓷企业人员流动性大，每年开窑则又需面对“用工荒”压力，事实上陶企面临着当下“裁员”可能引发的群体情绪及来年用工荒的双重压力。“但凡有经济实力的企业，都不愿意亏待自己的员工，都会想办法撑到年底，毕竟这种处理方式虽说减轻了企业经营压力，但负面影响所造成的损失也不可估量。”某陶企人事部经理向记者感叹道。

按照法律那一套，显然这些无故强迫员工辞工的陶瓷企业都是过河拆桥违法的主，只是在整个行业市场萧条的背景下，这些违法行为似乎显得没那么阴暗。但是不管怎么说，广大员工创造了一个企业的精神财富及物质财务，相信但凡能认可这一点的企业，都不会如此无情，直接让员工卷铺盖走人。企业与员工都很难，希望双方能找到一个利益平衡点。

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