上海，这片东方热土历来被众多国际酒店巨头视为进军中国市场的桥头堡，是各路资本纷纷逐利并亢奋增长的酒店业市场。其目前所拥有的四、五星级酒店数量之多令人瞩目。那么，目前上海的高星级酒店薪酬水平是多少?薪资结构如何?上海的高星级酒店又都采用哪些措施吸引人才呢?透过迈点网近期发布的《2013中国酒店业薪酬报告—上海地区》，可以让我们有所了解。

薪酬水平参差不齐 高管薪资差距大

根据对上海高星级酒店的薪酬调查结果显示，上海各个酒店的薪酬水平参差不齐，因不同星级以及酒店性质的不同，薪酬不尽相同。但整体是国际联号酒 店的平均薪酬水平比国内酒店高，五星级酒店要高于四星级酒店。例如总经理职位，四星国内本土酒店是286800元，五星国内本土酒店是376600元;同 样是四星级酒店，国际联号的平均年薪是462000元。五星级酒店，国际联号的平均年薪达749300元。

当然从报告结果来看，即便是同一星级，同一性质的酒店，酒店之间也存在差距，特别是高管薪资，有些差距非常悬殊。而在主管级别以下，不同星级以及性质酒店之间的差距较小。例如普通员工级的平均月薪基本是在2500左右。

吸引人才手段不一 关键看个人

通过对上海诸多星级酒店的调查结果显示，上海地区的高星级酒店的薪资构成主要是以基本工资+绩效工资+各种福利津贴为主，除了这三种，部分酒店 也有提供年功工资或技能工资等。调整员工基本薪资的频率以及调薪幅度各酒店也是表现不一，但多数酒店都选择了每年一次的调薪，每次的调薪幅度是 200-400元。

谈及酒店在各种薪酬福利措施中，对于哪一项**有助于吸引人才并保留人才，各高星级酒店也举出了各自的吸引人才招数。总结起来主要有以下几种：

1. 提供免费的员工宿舍、员工餐等。

2. 享受酒店内部优惠。例如员工可享受酒店免费房或折扣房，用餐有优惠，甚至有酒店还针对部分高层提供酒店客房作为常住房。

3. 绩效或各种津贴以及奖金。例如提供制服，节日补贴或慰问品发放，合理的年终奖等。

4. 调薪或职位晋升。一年有调薪机会并给与晋升机会。

5. 人文关怀。例如及时了解员工的需求，在生活方面帮助有困难的员工，举办年度郊游、员工生日会等。

除了以上提到的主要几种，酒店吸引人才措施还有很多，但也有酒店表示，不管酒店提供怎样的吸引措施，对员工所起的作用**终还是得视个人情况而定，一些员工遇到好的职位会直接跳槽，并不考虑公司的福利，而有的人则是会踏实工作。