佳飞集团积极响应《成都市开展创建劳动关系和谐企业活动三年行动计划实施意见的通知》号召，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，于7月23日荣获“成都市劳动关系和谐企业”称号。
长期以来，集团贯彻执行省、市职工工资集体协商、厂务公开民主管理工作会议精神，切实加强领导、深化认识、大胆探索、勇于实践，积极保障员工的民主权利，极大地促进了劳动关系和谐稳定和区域经济稳步发展。
集团一方面从企业管理高度入手，提高认识、不断深化厂务公开民主管理工作，成立厂务公开领导小组，小组先后下发了《厂务公开民主管理工作要点》、《厂务公开民主管理工作目标管理考核实施意见》等重要文件，号召各中心、各部门深入学习、贯彻中央、省、市、区有关厂务公开民主管理工作系列文件精神。一方面从治理体系入手，强化领导、提供保障，把厂务公开、职工工资集体协商工作作为推进民主管理、维护职工合法权益、加强领导干部党风廉政建设的重要举措来抓，作为一项重要工作来部署、来落实。集团将厂务公开工作（包括职工工资集体协商工作）纳入绩效考核管理范畴，与年终考核、评先评优等挂钩。
同时，为保障厂务公开民主管理及工资集体协商工作正常顺利开展，集团专门为厂务公开、工资集体协商工作预算安排了专门工作经费，确保了工作的顺利推进。另一方面从具体落实入手，把握形势、抓好重点，围绕涉及职工切身利益的各方面问题，如：企业规章制度、集体合同、劳动合同签订与履行、工资分配及各项社会保障基金的缴纳等方面事务全面公开，同时把握好职代会建设，始终把加强职代会制度建设、认真落实职代会的各项职权作为加强民主政治建设的重要基础性工作来抓。坚持凡涉及广大员工切身利益的重大决策都通过职代会表决通过后才能实施，每半年召开一次职代会，对代表的提案进行分类整理、集体研究、逐一答复，员工满意度达100%。
自深入开展厂务公开民主管理工作以来，集团各项工作呈现出健康发展态势，受到广大职工代表的好评和全体员工的称颂，取得了良好的经济效益和社会效益，既凝聚了人心，又促进了单位的发展。接下来，集团将进一步按照省、市、区的相关精神和要求，不断提高公司厂务公开民主管理的整体水平，努力开创公司厂务公开民主管理工作的新局面。
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