7月24日晚间，广州好莱客创意家居股份有限公司发布公告称，该公司董事、总经理詹缅阳，公司副总经理苏艳秀均已提交辞职报告。7月27日晚间7点半左右，罗莱家纺股份有限公司发布了关于公司董事兼高级副总裁钱卫请辞的公告。短短一周内，就出现了两家上市企业高管离职的消息。

面对家具行业不断出现的高管离职，人才流失的现象，木门企业应该有所启示。木门企业要明白，企业不仅是一个商业性的组织，其也是一个有人组成的组织，人对于企业的组成和运营是至关重要的，其中“人才”的作用更是其他任何事物都无法取代的。因此，面对人才的流失，木门企业留住人才很关键。

除此之外，近年来随着随着木门行业的发展，越来越多的企业开始进驻木门行业，纷纷开设企业、设立工厂。在行业火爆的情况下，阻碍行业发展的问题慢慢显露出来，其中人才的缺口就是重要的一点。

一边是人才的不足，而另一边却是人才的流失，这无疑都将加剧木门企业发展的艰难。面对这样的发展问题，木门企业不仅要加强对人才的培育，弥补人才缺失的缺口，也要提升福利制度等等留住人才，减少人才流失对木门企业发展带来的不利影响。

**，木门企业要有伯乐的胸怀，慧眼识珠，在浩瀚的人才海洋中挑选出企业需要的人才，并加以培养，让其在企业的发展中发挥出更高的价值;其次，木门企业要为人才提供一个良好的工作环境、福利待遇、发展空间等等，如此才能更好的留住人才;**后，木门企业还要懂得对人才资源的合理配置，让每一位员工都能发挥出其**大的价值。

无论什么时候，人才对于企业的发展的作用都是不可估量的，面对行业内不断出现的人才流失现象，木门企业更应该认识到人才的重要性。木门企业要通过培育人才和留住人才两个方面同时着手，为企业的发展注入源源不断的动力。

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