日前，深入北京多家家居企业，跟踪采访基层员工一天的工作。发现，家居行业的很多工种，比如瓦工、木工、搬运工等，都出现了严重的缺人现象。一些老板表示，很多职位即使高薪招工，都难以招到优秀人才。不少在岗的工人也表示，不想让自己的子女再继续从事这些辛苦的职业。可以说，家居企业不得不面对“用工荒”的难题。那么，家居企业哪些岗位**缺人?面对这种缺人的情况，家居行业将如何面对?

现场施工人员难招

家装因为涉及现场施工，所以需要大量的现场施工人员，如瓦工、木工、电工等。通过询问后发现，在家装工种中，瓦工**抢手，且日收入也**高。但即便如此，仍然出现人少活多、后继无人的现象。一位业内人士表示，如今福建一带瓦工日薪提高到500元仍无人应招。而在北京的家装行业里，瓦工的日薪也已经达到 300—400元左右。即便如此，还经常会出现很多瓦工同时给两家装修的情况。实创装饰副总裁韩晓静表示，大部分工匠都是外来打工者，尤其以安徽人、江苏人居多。其中，大部分瓦工都已到中年，年轻的瓦工越来越难见到。

面对“用工荒”家居企业如何应对？

瓦工出现青黄不接的现象，主要原因是如今很多年轻人吃不了苦。瓦工干的是体力活，搬砖、搅拌水泥、敲墙，一天下来，搞得满身灰尘和泥浆，又脏又累，年轻人不愿意干。同时也有业内人士透露，很多人好面子，即使自己有这门手艺，也不愿意传授给自己的孩子，不愿让自己的后代继续干这个行业。

红木企业工匠难求

在采访中发现，在红木家具行业，掌握特殊工艺的高级工人非常稀缺，厂家们都纷纷出重金抢人，很多工人的年薪甚至高达上百万元，普通的熟练师傅月薪也在万元以上。记者在网上也看到了大量红木工厂的招工讯息。

即便给出的工资如此高，红木工匠依旧难求。如今，来自浙江、河北、福建、海南等这些红木雕刻之乡的年轻一代，能够潜心学徒、传承工艺的已不多了。可以说，红木行业的工匠正面临着缺少后备军的困境。航管红木管理者黄永恒表示，大部分红木工匠的黄金年龄在40岁左右，岁数再大就难以驾驭精细的工作了。现在行业内的红木工匠就以中年人为主，后继的年轻人越来越少。大千木艺总经理孙颖认为，很多家具企业管理粗放，员工归属感不强也是企业招工难的一个重要原因。

另外，红木家具的木工活儿是重中之重，不是简单地做出样子就行，而是需要工匠进行艺术创作。商家要靠家具蕴含的文化和工艺来吸引消费者，也就使得雕刻工人，特别是优秀的雕刻工人成了炙手可热的稀缺资源。

家具企业优秀工人难找

“工人倒是不缺，缺少的是优秀的工人。”百强家具陈晓太说。他表示，相比起其他行业，家具企业招工还是比较容易的，但依旧缺乏优秀实干的工人。为了能招到优秀的员工，他们一直为员工提供良好的居住环境和高于同行20%的薪资待遇。

还有家具企业老板表示，为了留住搬运工人，每天工厂食堂要为他们做丰盛的早餐和晚餐，还要随货车带上水和烙饼。工人送货归来，可以随时洗澡，还有专人负责洗工人的工服。

有数据表明，前年家具制造企业的工资总数占总支出的7%至8%，而去年这个数字超过了12%。有些技术工人的，工资上涨超过15%。可见家具企业对员工的重视程度。

对于家居行业的人才困境，北京建筑装饰协会家装委员会秘书长李玉洁则表示，现在很多人需要转变观念。不一定是考大学才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至硕士生都容易找到工作。并不是说做这些技术型工作就低人一等，蓝领工人也是很有前途的。她认为，这种观念的转变不仅需要家居行业努力，更需要政府的支持。 (李小娟 姚映雪)

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