2011年1月3日，第十一届学习型中国-世纪成功论坛在北京九华山庄圆满收官。本届论坛于2011年12月30日上午隆重开幕，由全国工商联宣传教育部、中国企业家杂志社、全国政策科学研究会和学习型中国促进会联合主办。国务院发展研究中心副主任侯云春、原全国人大副委员长成思危等政府高层领导、**经济学家，以及段永基、李东生、王中军、冯军、冯仑、李践、姜岚昕等众多商界领袖、文化名流及王牌讲师共同出席，在岁末年初为中国企业界开启了一场学习与思想的盛宴。

　　作为全国铜门行业的翘楚，北京辉乐豪金属制品有限公司（www.huilehaotm.com）总经理朱志伟受邀出席论坛，与全国3500名优秀企业家一起进行了学习与交流。朱志伟总经理向记者介绍说，本次论坛围绕《企业家精神与绿色责任》、《"十二五"规划与企业战略调整》、《中国传统文化与企业经营智慧》、《打造企业竞争优势：低碳转型与产业创新》、《企业家的心灵成长与管理提升》、《智慧的力量与精神的力量》、《组织系统与领导力重塑》等七大话题，企业家之间展开了热烈的演讲分享和圆桌对话，可谓启发巨大、收获颇丰。

　　朱志伟向记者谈到，在新经济时代，信息就是硬通货，企业之间的竞争，其实比拼的是对信息获取、整合、利用的速度与质量，而学习，是实现这一途径的**好方式。对于一个人、一个企业而言，你可以拒绝学习和进步，但你的竞争对手不会。这已经不是大鱼吃小鱼的时代，而是快鱼吃慢鱼的时代。企业要想保持持续增长的速度，必须把学习能力当做企业的核心竞争力。对于辉乐豪而言，能够在短短几年间成长为铜门行业的领军企业，凭的就是开放的胸襟、创新的意识、学习的精神。目前，辉乐豪打造学习型组织的目标已经成型，新一年度的员工培训计划已经制定，包括所有的员工在内都将通过系统的培训和指导获得能力的提升，跟上公司发展的步伐，实现职业生涯的良好发展。

　　问及此次培训的收获，朱志伟还提到，企业精神与绿色责任是让自己触动很深的地方。一个企业能做多大、能走多远，是跟这个企业的精神分不开的。一个企业家的胸怀、境界决定了企业所能达到的高度。就像一个人一样，一个合格的企业公民应该是负责任的人，有影响力的人和乐于帮助别人的人。作为立志做百年企业的辉乐豪，在过去的发展中，辉乐豪为客户、为员工、为社会等利益相关者尽到了自己的责任，今后还将做到更好。辉乐豪准备从明年开始，拿出企业利润的10%做慈善和公益事业，来更好地回报社会，争做一个优秀的企业公民。

　　记者观察：

　　传统的建材行业，一直被认为企业发展水平低、从业人员素质低，但随着Tata木门、辉乐豪铜门等一批优秀建材企业的异军突起，相信很多人会改变这种看法。而深入分析他们成功的原因，不难发现：开放创新、善于学习是一个重要的因素。在这一点上他们已经走在了很多企业的前列。

　　如何衡量一个企业的成功？决不是仅仅取得商业上的成功那么功利和简单，企业的社会责任越来越多地被提起。成功的企业必须做好两件事：一个是做好自己的商业品牌；另一个就是树立好企业的社会公民品牌。看一个企业是不是成功，不仅要看它的客户、股东满不满意，还要看一般社会公众满不满意。也就是说，成功的企业并不是只做好自己的商业品牌就完事大吉了，它还要做好企业的社会公民这个品牌。不做好这个品牌，这个企业就不算成功，也不可能成功。一个有社会责任感的企业，消费者对其产品也就更加信赖，**终会赢得商业上的成功。