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辉乐豪铜门朱志伟:打造学习型组织 做优秀企业公民

来源:中国家居新闻网 发布日期:2011-01-10 10:41:54 查看次数:
【九正建材网】 2011年1月3日,第十一届学习型中国-世纪成功论坛在北京九华山庄圆满收官。本届论坛于2011年12月30日上午隆重开幕,由全国工商联宣传教育部、中国企业家杂志社、全国政策科学研究会和学习型中国促进会联合主办。国务院发展研究中心副主任侯云春

  2011年1月3日,第十一届学习型中国-世纪成功论坛在北京九华山庄圆满收官。本届论坛于2011年12月30日上午隆重开幕,由全国工商联宣传教育部、中国企业家杂志社、全国政策科学研究会和学习型中国促进会联合主办。国务院发展研究中心副主任侯云春、原全国人大副委员长成思危等政府高层领导、**经济学家,以及段永基、李东生、王中军、冯军、冯仑、李践、姜岚昕等众多商界领袖、文化名流及王牌讲师共同出席,在岁末年初为中国企业界开启了一场学习与思想的盛宴。

  作为全国铜门行业的翘楚,北京辉乐豪金属制品有限公司(www.huilehaotm.com)总经理朱志伟受邀出席论坛,与全国3500名优秀企业家一起进行了学习与交流。朱志伟总经理向记者介绍说,本次论坛围绕《企业家精神与绿色责任》、《"十二五"规划与企业战略调整》、《中国传统文化与企业经营智慧》、《打造企业竞争优势:低碳转型与产业创新》、《企业家的心灵成长与管理提升》、《智慧的力量与精神的力量》、《组织系统与领导力重塑》等七大话题,企业家之间展开了热烈的演讲分享和圆桌对话,可谓启发巨大、收获颇丰。

  朱志伟向记者谈到,在新经济时代,信息就是硬通货,企业之间的竞争,其实比拼的是对信息获取、整合、利用的速度与质量,而学习,是实现这一途径的**好方式。对于一个人、一个企业而言,你可以拒绝学习和进步,但你的竞争对手不会。这已经不是大鱼吃小鱼的时代,而是快鱼吃慢鱼的时代。企业要想保持持续增长的速度,必须把学习能力当做企业的核心竞争力。对于辉乐豪而言,能够在短短几年间成长为铜门行业的领军企业,凭的就是开放的胸襟、创新的意识、学习的精神。目前,辉乐豪打造学习型组织的目标已经成型,新一年度的员工培训计划已经制定,包括所有的员工在内都将通过系统的培训和指导获得能力的提升,跟上公司发展的步伐,实现职业生涯的良好发展。

  问及此次培训的收获,朱志伟还提到,企业精神与绿色责任是让自己触动很深的地方。一个企业能做多大、能走多远,是跟这个企业的精神分不开的。一个企业家的胸怀、境界决定了企业所能达到的高度。就像一个人一样,一个合格的企业公民应该是负责任的人,有影响力的人和乐于帮助别人的人。作为立志做百年企业的辉乐豪,在过去的发展中,辉乐豪为客户、为员工、为社会等利益相关者尽到了自己的责任,今后还将做到更好。辉乐豪准备从明年开始,拿出企业利润的10%做慈善和公益事业,来更好地回报社会,争做一个优秀的企业公民。

  记者观察:

  传统的建材行业,一直被认为企业发展水平低、从业人员素质低,但随着Tata木门辉乐豪铜门等一批优秀建材企业的异军突起,相信很多人会改变这种看法。而深入分析他们成功的原因,不难发现:开放创新、善于学习是一个重要的因素。在这一点上他们已经走在了很多企业的前列。

  如何衡量一个企业的成功?决不是仅仅取得商业上的成功那么功利和简单,企业的社会责任越来越多地被提起。成功的企业必须做好两件事:一个是做好自己的商业品牌;另一个就是树立好企业的社会公民品牌。看一个企业是不是成功,不仅要看它的客户、股东满不满意,还要看一般社会公众满不满意。也就是说,成功的企业并不是只做好自己的商业品牌就完事大吉了,它还要做好企业的社会公民这个品牌。不做好这个品牌,这个企业就不算成功,也不可能成功。一个有社会责任感的企业,消费者对其产品也就更加信赖,**终会赢得商业上的成功。

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