蜕变是痛苦的，对企业、对全体员工、对管理者本人都一样。但为了企业的生存，为了实现我们的发展目标，我们必须经历这场历练！

　　在不同人眼里，领导力有不同含义。在帝安姆公司管理高层看来，领导力是驱动企业寻找机会、克服困难、追求卓越和实现目标的动力。领导力**终体现出来的是带领企业走向成功的能力。

　　当前，瞬息万变的商业环境和优秀管理人才的稀缺，给定制家具企业带来了严峻挑战。一方面要强化产品在市场的影响，打造强势品牌；一方面要强化企业内部管理，保持对行业人才的吸引力，培训和企业文化合拍的领导层，全面推进企业战略发展。一直以来，帝安姆将“成为中国定制家具**品牌”定为企业的愿景目标，将“为客户提供人性化家居解决方案”作为企业的**使命。为了完成既定的目标，帝安姆公司不断进行培训，加强内部管理。

　　“每个人都是企业领导者”

　　如今的定制家具行业还处于群雄逐鹿阶段，要想企业立于不败之地，必须从企业内部管理着手。帝安姆公司管理层明白，要让企业保持持久的生命力，关键在于员工，即要紧抓公司的全面领导力建设，即认为领导是每个员工的事。

　　领导并不是一个职位，而是一个行动者，一种重要的实践过程。因此，领导力的开发不仅仅指企业的高层管理者，而是针对组织中所有对象，每个员工都是领导实践者，都要做自己的领导，都要承担自我开发与管理的责任。

　　在培训中，帝安姆公司强调员工的自我开发与管理。在帝安姆公司总经理刘奇看来，领导力的培育不仅指组织的高层，还包括各层员工，要让每个员工通过日常工作与生活经验培养积累而获得领导能力，使每个人都成为主动者，成为自己的领导。通过一系列讲座、培训让所有员工实现自我潜能的激发和自我能力的开发，形成一种自我激励与自我约束的动力，对自己所从事的事业与目标充满激情，自觉地全身心投入工作，不断实现与超越目标。