随着红木市场的转好，红木技术工、雕刻工成为市场上**抢手的人才，所以“挖人”不可避免。业内人士表示，现在市场上，技术工很难招，**的办法就是内部培养，也希望各厂商能成立一个联盟，防止互挖人才。

     “现在市场好了，技术人员的需求也越来越多了。”唐先生是一家红木家具企业的老板，今年上半年，生意还算是不错。但是前段时间，厂里发生的一件事情，让他有些不高兴。他说，前几天，公司聘用的红木厂长给他打电话，说自己不想在这里干了，原因就是其他红木厂有更高的工资和其他待遇。得知消息后，当时身在外地的唐先生赶紧回到厂里，发现跳槽的不止厂长一人，还带走了3名技术工人。         唐先生告诉记者，像他这样的红木厂，懂工艺的技术工人也就三四人，3名技术工人这样一走，对他的厂子是致命的。他说，上半年，随着人们对红木认识的提高，收藏意识的增强，红木市场确实出现了上涨的情况，甚至有些红木家具出现了供不应求的现象。这就促使一些企业开始招人，加班加点地生产。“我们这3个工人的出走，主要就是对方给予了优厚的待遇。”“工人走了，不是可以再招吗？”面对记者的提问，唐先生叹了一口气说，在红木行业中，想招业务员、销售员是比较容易的，而且价格也比较便宜，但是要招红木技术人员，虽然工资都比较高，但是还是比较难招。因为这样的技术人员，不但要会木工,也要会设计，没有几年的经验，是做不了这份工作的。         在采访中，许多红木商家的老板表示，现在虽然红木的销路不用愁了，但在技术工人这个层面上，还是比较缺乏的。当然，各商家已经想出了解决缺人的办法，就是通过培养一些年轻好学的初级技术工人，来解决这个问题。他们表示，这确实需要一个比较长的过程，也希望各厂商能成立一个联盟，防止互挖人才。

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