“科学技术是**生产力。”熟悉我国照明行业的人士，都深知我国照明企业技术研发基础甚为薄弱，部分人士常为之感叹：我国照明企业的“大脑”在国外。这句话多半说的是我国照明企业在产品研发和生产技术上多依赖国外企业，大部分企业都是以代工为主，它们只是简单地执行着周而复始的来料加工任务。即使做得再好，也只是在为他人做嫁衣而已。

    这样的企业与那些有自主品牌和强大的研发团队的企业想比，在抗风险能力上显然就稍逊一筹。在金融危机加剧蔓延之时，它们也就成了首当其冲的受害者。部分企业在这段时间的停产倒闭，或许也让其他的企业明白了一个简单的道理：决定一家企业生死存亡的，并不仅仅是企业的那些行政管理人员，由技术人员组成的研发团队也对企业的发展起着决定性的作用，他们所掌握的技术力量是企业发展不可或缺的原动力之一。

    **近上虞市政府组织当地企业进行的“引智”活动，即帮助当地的30余家骨干企业在北京、上海等地的30多所大专院校和科研院所引进了大量项目和人才。这一“引智强企”方案的实施，等于是为这些急需人才和技术的企业借来了“大脑”。带团的上虞市委书记、市长叶时金在接受媒体采访时即说：“要使企业在日趋激烈的竞争中走出困境，让它们顺利实现转型升级，必须更新观念，‘借脑’与‘借力’并举，深化产学研合作，强化科技支撑，寻求智力支持。”

    就《工人日报》的相关报道来看，上虞市照明企业在这次“借脑”活动中颇有收获。上虞极地亚电子公司与复旦大学电光源研究所或将展开合作；尧亮照明与复旦大学电光源研究所签订了LED路灯光学设计合作协议；舜和照明为打破技术瓶颈也借此机会招兵买马。同时，还有“绿色环保型节能照明荧光灯研发和市场开发”等一批科技项目在活动中签约。就这次活动所取得的成效来看，上虞市政府此举真正的做到了“急企业之所急，想企业之所想”。

    如果说资金是企业赖以存活的血液，那么人才和技术则是企业得以发展的“大脑”。只有让企业拥有自己的“大脑”，才能使其在发展过程中获得源源不断的智力支持和内在动力，这将从很大程度上左右着企业发展的方向和速度。