因素二：高成本时代

    原材料价格和劳动力成本上涨，加之人民币汇率升值、出口退税政策调整等因素，对照明产品的销售成本造成不同程度的影响，使产品的利润空间进一步缩小。一边是高成本，另一边却是规模企业有意利用降价加速行业洗牌，这些都“逼”中小照明灯饰企业选择升级避险，稍有实力的中小照明灯饰企业已经开始谋划由“贴牌”向自主研发转型。

    目前全国的中小企业大都集中在传统的第三产业和加工制造业，高投入、高消耗、高污染、低效益的发展模式尚未根本转变。

    因素三：“三流”的困惑

    我国中小照明企业长期被信息流、资金流和物流这“三流”的问题所困扰，尤其今年以来多个不利因素影响，中小企业在资金方面遇到的困难备受关注。目前，银行贷款是中小企业**重要的资金来源之一，但现在基层却缺少网点，银行也难申报。在中小企业融资魔咒无法消除的情况下，企业要想拥有充裕的资金流，就必须得拥有多样化的销售通道，以便快速回流资金，加快企业资本的流通速度。这样方可稳操胜券，立于不败之地。

    近年一些照明企业通过加强与物流商的合作，以进一步提升照明产品的市场份额和影响力。特别对于工程型企业，工程紧急要货，生产快，发货快，争取时间，方便、安全、快捷，形成高速周转的资金流，建立快速传播的信息流。

    因素四：创新能力不足

    我国中小照明企业自主创新能力比较薄弱，造成这一情况既有出口企业缺乏创新意识、依赖于技术引进的原因，又有企业缺乏消化吸收能力、研发资金投入不足的原因。

    专家认为，照明企业应该根据不同的地区特色，开发相应的产品系列，并且要非常明确产品的主要消费群体，**后协同经销商对区域市场进行深耕细作，这要比全国撒网更有可把握性。产品创新一方面必须紧贴需求，以提高消费者的满足程度为导向;另一方面，应该为企业的稳步增长作贡献。这样的产品才拥有强大的爆发力和持久力。

    因素五：各种人才短缺

    优秀人才缺乏的问题，严重制约着中小企业的做大做强。特别是对于正在高速成长的中小型企业而言，人才成为了企业发展的重要推动力之一。然而中小企业却由于各种各样的原因面临着企业人才短缺的问题，人才短缺成为了制约中小企业发展的瓶颈。

    在如今照明行业的人才招聘中，营销管理人才和照明设计人才都非常紧缺，主要原因是我国照明产业是在近年才得以飞速发展，而在人才的培训，尤其是设计人才的培训方面，其速度赶不上整个行业的发展。虽然每年高校都不断扩招，但是我们很难在高校里找到光源类和照明设计类的相关专业。