随着生活水平的改善，人们对家居装修的要求越来越高，家装设计亦愈发受到重视。转眼八月过半，传统“金九银十”装修旺季即将来临，为满足消费者对个性化家装的需求，不少家装建材企业除了大力招聘营销人员以外，对设计时的需求量也大幅提升。

优秀家装设计师成稀缺资源

设计师提前拿到客户图作出初步设计，在营销人员将客户带到公司后，再由设计师根据初步设计，为客户介绍设计内容、设计特点、推荐装修风格，以“打动”客户下单。当下，这已经是海城市许多家装公司的销售模式。两个岗位搭配，发挥营销人员的资源优势和设计师的专业优势，往往能较快促使订单成交。“优秀设计师是家装企业的灵魂人物。”某装饰公司一位招聘人员介绍，“设计师打造的作品，如果被客户认可、传播，往往能以老带新，带来新的订单，打造品牌设计师是我们的发展方向。”

记者了解到，不少家装企业都给设计师开出了4500元以上的月薪，有的企业甚至开出近万元以上的月薪。但招聘优秀设计却不太容易，一家长期招聘优秀设计师的大型装饰公司负责人介绍，优秀设计师除了具有很好专业水平，还得有丰富经验，要善于和客户沟通，优秀的设计师已成稀缺资源。

建材设计师同样吃香

不止是家装企业需要设计师，在市场越来越细分的今天，个性化产品越来越多，不少建材企业也“标配”了设计师。“家装设计师一般只设计整体的空间布局、水电走向、家装风格。”某企业负责招聘人员介绍，在市民自己挑选某些建材、尤其是涉及到搭配的时候，就需要有设计师了，“就拿地板来说，每个人的家装风格都不一样，配色、铺贴样式等，这些经设计师把关更美观。”

记者发现，建材设计师的待遇也不错，多家建材企业开出3500元至5000元的月薪，相较家装设计师，要求要低，会使用一些制图软件，懂一些家装知识，就容易入职。不过，建材设计师多数也肩负有销售任务，每月得达成一定量销售。

随着80后逐渐成为了装修消费大军，他们的消费需求也逐渐在影响着家装建材行业。对于年轻人来说，把自己的小家装扮得与众不同远比奢华、富贵来得重要。因此，家装建材企业还需重视设计人才，想消费者所想，方能做强做大。