2016“十三五”大局启幕，国家提出了要从供给侧调整经济增长的质量，要去库存，要去量化，要增加有效需求。房地产业进入存量时代，去库存成为一大方向，住宅精装化将给家具产业会获得更多的市场销售额。

个性化、年轻化、定制化无疑是家具精装的趋势。

近2年，家具市场呈现的“爆炸式”发展，家具企业生产向精装化转变更是以每年30%以上的速度持续增长。基于客户需求，家具生产厂家需要在稳定一线工人的同时，不断更新观念和引进家具设计人才，否则很难生产出有设计感而符合客户要求的家具来。

上一年**提出：提高就业质量，不断增加一线劳动者的劳动报酬。在劳动力成本不断提升的情况下，员工的流动性和不确定性增加，使家具企业很难形成相对稳定的产业工人队伍，给家具企业造成很大发展压力。

家具企业需要为生产员工投入多少成本?

据了解，根据长三角和珠三角家具生产环节一线工人的综合情况分析，综合概况一线工人月薪大概达3k-7k，家具生产相较于其他生产企业，对员工有着装修工艺技能和工作经验要求，由于工人的生产技术和经验不一致，新员工的薪资会偏低。

而家具设计师更要具备家具设计经验，懂得操作设计软件，熟悉家具产品设计要点及工艺知识。对于定制家具设计师，在具备基本设计师必须掌握的相关技能外，还要熟悉定制家具产品相关流程，在设计方面有较强的创意性，因此家具企业需要支付给设计员工的薪酬会相对更高，高额的雇佣成本给家具企业带来沉重的压力。

现下中国制造业靠员工底薪获得**优势的局面已流失，部分企业已进入生存临界，特别是传统企业。随着“两会”政策的逐渐深入，近年来，电商企业依靠互联网迅速瓜分各行业市场份额，吞并着部分传统企业市场份额。

面对这样多重的压力，传统家具企业该如何扭转局面?

这应该是整个传统企业面临的重大困境，调整战略更是胆战心惊，走错一步更是步步皆输。佛山当地的部分传统家具企业在这样的大形势下，却成功实现了由传统企业向互联网转型，依靠的正是“中国中小企业互联网+全国普及工程”“互联网生态圈”的建设成功实现了逆袭。企业意识到雇佣家具一线工人和设计师的成本无法做到降低，但是可以顺应局势改变发展模式，节省技术研发部分需要投入的一大笔开支，做到快速抢占市场份额。拥抱互联网拓宽发展渠道，根据企业自身的特点开展合适的转型方案，让企业更快更好地实现“互联网+”转型。