工资低就不计较了 都说一分钱一分货，可是企业恶意拖欠工资 又怎么算呢?员工付出了时间与金钱，却没有一毛钱入囊中，这样心真的碎了 肺都快气爆了!欠薪是对员工的不尊重，是企业诚信的缺失!

**近，中山人社局公布**季度企业违法名单，20家企业因恶意欠薪而上榜，从榜单可以看出，被欠薪的工人多达2000人以上，涉及金额高达上千万元，有的甚至拖欠工人1年半的工资。庆幸的是，在法律的监督下，这些企业，有的被查封，有的被移送公安机关，有的被判了刑!!

20家企业(个人)恶意欠薪被公布

2016年**季度中山市用人单位重大劳动保障违法行为社会公布名单

1、中山市伟来灯饰有限公司

长期拖欠工资，未按国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经责令整改拒不整改 拖欠2016年175名员工1月工资共240316元，我局下达指令书责令限期支付工资，逾期未支付。

2 、点典科技(上海)有限公司中山分公司

拖欠工资 拖欠2015年11月119名员工工资共417982.69元，我局下达指令书责令限期支付工资，逾期未支付;情节严重，我局已移送公安机关。

3 、中山一点通网络科技有限公司

拖欠工资 拖欠2015年12月156名员工工资593145.31元，我局下发指令书责令限期支付工资，逾期未支付;情节严重，我局已移送公安机关。

4 、寇显峰

拖欠工资 拖欠2013年3月份至2015年10月份45人工资476110元，我局下达指令书责令限期支付工资，逾期未支付;情节严重，我局已移送公安机关。

5 、锵隆(中山)皮革制品有限公司

拖欠工资 拖欠40名员工2015年11-12月份工资183380元，2016年1至3月份员工工资105687元，该公司处于关停状态，经营者无法联系，人民法院查封设备。

6 、中山伟达五金塑料制品有限公司

拖欠工资 拖欠2016年1-2月份工人工资，我局下达处理决定书责令限期支付、罚款10000元，申请法院财产保存。

7 、中山市麦勒电器有限公司

拖欠工资 拖欠49人2015年10月份至2016年2月份工资314558元，我局下达指令书责令支付工资，逾期未支付，拟对其罚款10000元。我局已移送公安机关。

8 、中山市祺畅电子制品厂

欠薪逃匿 拖欠25人2014年9月份、2015年3月份至2016年1月份工资190778元，我局已移送公安机关。

9 、广东天乙集团有限公司

长期拖欠工资 拖欠128人2016年1月份工资478269.72元，我局下达指令书责令限期支付

10 、中山市天乙铜业有限公司

长期拖欠工资 拖欠63人2016年1月份的工资230490元， 我局下达指令书责令限期支付

11 、中山市成宏制衣有限公司

长期拖欠工资 拖欠330名员工2016年1月份工资1923578元，我局下达指令书责令限期支付

12 、中山市德荣建筑有限公司

拖欠工资 拖欠226人2014年11月份至2015年12月份工资共5197648元，我局下达指令书责令限期支付工资，逾期未支付，并罚款7000元。移送公安机关，我局依法启用建筑业工资保障金垫付工资。

13 、(东凤镇)龙元建设集团股份有限公司

拖欠工资 拖欠113人2015年3月份至2016年1月份工资共3879537元，我局下达指令书责令限期支付工资，逾期未支付。我局依法启用建筑业工资保障金垫付部分工资。

14、 中山市宝莱利电器有限公司

长期拖欠工资，无正当理由拒绝接受询问。经责令整改拒不整改 拖欠44人2015年5月至12 月份工资351430.74元;工资支付周期、社会保险违反劳动保障法律法规，无正当理由拒绝接受询问，人民法院查封设备。

15 、中山市大光灯饰玻璃有限公司

拖欠工资 拖欠17名工人2014年1月至2015年9月工资767573元，我局下达处理决定书责令限期支付工资。

16 、中山市先开照明公司

拖欠工资 拖欠43名工人2015年5-6月份工资186989元，我局下达处理决定书责令限期支付;处罚2000元。

17 、中山市凯日电动自行车公司

拖欠工资 拖欠2015年8-12月份工资271913元，我局下达指令书责令限期支付，我局已移送公安机关

18、中山市普纳度风尚家居有限公司

长期拖欠工资，未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

经责令改正拒不改正。 长期拖欠工资且拒不整改，情节严重，我局下达指令书责令限期整改

19、中山市维美家木制品有限公司

长期拖欠工资，未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。经责令改正拒不改正 长期拖欠工资且拒不整改，情节严重，我局下达指令书责令限期整改

20 、中山市思迪服装有限公司

拖欠47人工资318047元，涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪 判处有期徒刑十个月并处罚金一万元。

“守信激励失信惩戒”工作机制将出台

“目前我们正在草拟针对用人单位的‘守信激励失信惩戒’工作机制，待工作方案出台后将面向社会公布。”市人社局劳动监察支队副支队长黄计民表示，从2005年起，我市已经对企业用工情况进行了诚信等级评定。只是，这个评级主要用于人社部门进行内部管理，对于诚信有问题的企业，人社部门将采取重点监督的管理方式进行监管。

“‘守信激励失信惩戒’工作机制有计划将我们原来内部评估的情况，对外公布。”黄计民表示。

据介绍，目前市民已有一系列途径了解企业用工的诚信情况。例如：每年公布的“百佳雇主”名单，市人社局不定期公布欠薪逃匿案件审结情况等。