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盘点2016陶瓷行业开年关键词

来源:陶瓷信息 发布日期:2016-03-31 10:13:59 查看次数:
【九正建材网】 如众多业内人士预料,2016开年形势并不乐观,在经济增长乏力、楼市回暖缓慢、产能过剩加剧等多方因素共同作用下,这个对于很多陶企而言至关重要的开年呈现出复杂多样的新变化、新格局,降薪、变相裁员、求职难……在2016成为陶业“集体过冬”的关键词

如众多业内人士预料,2016开年形势并不乐观,在经济增长乏力、楼市回暖缓慢、产能过剩加剧等多方因素共同作用下,这个对于很多陶企而言至关重要的开年呈现出复杂多样的新变化、新格局,降薪、变相裁员、求职难……在2016成为陶业“集体过冬”的关键词,深刻影响着陶业的未来发展。

截止3月下旬,全国仍有相当部分生产线未开启,开窑率低成为2016陶业开年关键词之一。

一、 降薪

与过去连续涨薪不同的是,近几年来陶企降薪时有发生,2016年更成为“新常态”。2016年开年,对于薪资调整, 相当部分陶企针对行政、内勤、营销等岗位进行降薪,有的企业降薪幅度甚至高达三分之一;此外,据本报记者了解,2016大部分陶企的薪资未作调整,涨薪的则十分少见。

事实上,对于未调整薪资的陶企,出于缩减开支的考虑,一些福利也在暗自“消失”。例如有陶企员工表示:“虽然今年公司未调整薪资,但平时一些过节福利、集体旅游福利等已经取消。”

而在去年底,受大环境影响,陶企利润普遍降低,也有一些陶企员工表示,年终奖金大幅减缩,甚至还有企业表示取消了年终奖。

二、 变相裁员

供职多年的老员工,说裁就裁——对于很多陶企老板来说,裁员是一个痛苦的过程,于己于员工,都是难以接受的事实,但在行业寒冬下,背负过重的人力成本,对企业发展又压力过大。

如何达到裁员的目的,为企业发展减负?对于很多陶企老板而言是一门艺术,尤其是许多工作多年的老员工,老板要兼顾法律和人情两方面。2016年,变相裁员在许多陶企及上游机械化工配套企业中较为常见:将员工调离熟悉的环境、且薪资也大幅减少,迫使员工自己主动辞职。

变相只是手段,裁员才是**终目的。2015年下半年至今,行业不时传出一些**职业经理人离开工作多年、甚至是十余年的“老东家”的信息。如将营销总经理调去工厂做生产负责人、将行政经理调去做门卫……这些变相裁员都在加速企业的人员流动。

三、 招聘少

与往年开年招聘信息铺天盖地不同的是,今年绝大部分陶企控制人员规模,有的企业甚至裁掉一整个部门,一些部门在裁员或员工离职后,也停止招聘新员工。

有陶企人力资源部经理表示,受大环境波及,大部分陶企都在做“减法”,想方设法缩减开支。“如我们公司,员工离职后,除非是一些特殊和极其重要的岗位,基本上不会再招新人。”在这样的背景下,一方面人力资源收减,另一方面公司要全面保证正常运转,只能一个人当两个人用。

四、 求职难、女性求职更难

陶业“求职难”正成为新常态。过去对于陶瓷从业者而言,离开一家企业,另寻他处,找到一份与过去相当的工作并非难事,但从去年开始,跳槽后另寻一份合适的工作正开始变得愈发艰难。

一方面陶企的用人标准和要求逐渐拔高,对于很多企业而言,在选择人才方面开始“宁缺毋滥”。例如,去年来业内曾有一家**陶企招聘市场部相关岗位,招聘启示发布半年之久仍没招到。事实上,这家企业给出的薪资待遇非常优越,并且每天都会接收到海量的简历信息,不是企业招不到人,而是一直招不到合适满意的人才。

去年,行业有一批工作经验丰富的市场部经理,在离职后发现另寻“东家”是一件非常困难的事情。有些在家待业三个月甚至更长时间也未找到合适的去处:一是企业招聘少了,二是招聘要求高了。为了谋求生计:有的转行创业、有的“降级”做策划主管、还有的甚至跑起了专车……

有陶企市场部负责人表示:“现在企业招人,招聘信息发出去后,接收到的简历比过去更多,而且还有很多从房地产、家电等行业‘跨行’而来的求职者,这类求职者综合能力普遍较强,文案策划、市场推广、培训主持样样都会——相对而言更受企业欢迎。”

女性由于一些特殊原因,在求职过程中一直处于弱势地位。对于一些岗位,很多陶企明确要求“仅限男性”。即便是一些无性别要求的职位,陶企在实际面试过程中,也会盘问些“是否结婚、是否有小孩,是否计划生二胎”等问题,然后再另行考虑和选择。一般而言,在陶瓷行业,女性年龄超过35岁就很难找到工作。

五、 开窑率低

开窑率低是陶业2016开年的“共识”。 截止目前,全国陶企开窑率几何?对于这一问题,难以有具体的解答。有人说,全国应该有三成的生产线没有开窑,也有人说至少四成。但不管开了多少,三月为传统销售旺季,若旺季这些生产线仍不能及时复产,或许2016年全年都将难以复产。

佛山三水某企业负责人表示,保守估计,目前整个广东产区有三成的生产线未开工。在三水产区,有个别企业甚至因为开工不足,导致员工到有关劳动部门申请基本生活补助。这位负责人说,事实上对于企业而言,除非库存压力实在太大,一般都会尽量开窑。不开窑对企业来说成本较高,包括窑炉维护成本、员工工资、税金等,分摊下来产品的成本也会相应增加。

相对而言,就2016开年开窑率来说,江西、湖北、河南等新兴产区形势比广东、福建、四川等传统产区要理想。新兴产区开窑率普遍在八成以上,传统产区普遍低于七成,福建等个别产区甚至低于六成。无论新老产区,亦无论开窑率高低,企业均表示,2016形势没过去理想。

六、 生产线租售现象更普遍

生产线招租,可整线承包、整体出让……2016甫一开年,有关生产线租售的广告信息与日俱增。过去由于行情较好,生产线在开启状态下通常能够盈利,但**近几年市场行情急转而下,倒闭与破产时有发生,对于一些经营效益较差的厂家而言,将生产线转租或转让也是较好的选择之一。

2016年,生产线的租售现象也更为普遍。对于承包商而言,承包租赁窑炉的成本也大幅下降。有陶企负责人透露,比如广东地区有的企业过去一条线一年的出租费用是300万元,现在可能只需要100万元。

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