近年来，为严厉打击恶意欠薪犯罪，深圳人力资源保障部门与公安机关等分工协作，形成打击合力。近日，深圳市人社局与市公安局联合发布了今年的打击欠薪情况。据数据显示，家具类企业欠薪比例达到了10.2%。橱柜行业作为一个人才需求量较大的行业，尤其在如今定制橱柜兴起的当下，对人才的需求更为强大。因此，企业还需以人为本，注重诚信经营。

制定策略 橱柜企业需以人为本

诚然，橱柜行业的发展前景确实被广泛看好，但许多从业者还是希望通过自己的劳动得到一定经济上的回报，如今欠薪丑闻曝出，势必对橱柜企业的“招贤纳士”带来一定的影响，而对于想要进入橱柜行业的外行人员来说，还要不要进入这个行业，也被打上一个大大的问号。这在一定程度上也制约了整个行业的发展。

欠薪家具企业达10.2% 橱柜企业需以人为本

早在21世纪初，“以人为本”的感念就被广泛提及，其实“以人为本”的思想早在几千年前就被中国古人所提出。“以人为本”的基本原则就是要重视员工的需求、鼓励员工、培养员工、组织构架以人为中心，这表明了人才是企业发展的**生产力。橱柜企业必须以人才为理念，加强与员工间的交流，让欠薪事件远离企业;如果真遇到迫不得已的“欠薪”，企业必须给所有员工一个交代，并制定发展计划，保障在接下来的时间中杜绝此类事件，并对“欠薪”事件的员工给予补偿，这样橱柜企业才能上下一心地迎接大家居时代的到来，在同心协力之下，将企业发展得更为壮大。

多方整治 助力橱柜企业实现提升

冰冻三尺非一日之寒，很多橱柜企业的倒闭其实早已有迹可循。一些橱柜企业对内欠员工工资，对外欠经销商货品及原辅材料供应商货款，赚钱后不按合同办事，没有及时还清欠款，而是拉长资金链，扩张、买豪车、撑门面。这种诚信缺失的企业抗风浪能力极差，一旦运转不灵时，被压款的供应商集体上门要钱，信息在行业内快速传播后，工人也按耐不住罢工讨薪，使得企业两头受压。一系列的连锁反应，就这样把濒危的企业彻底推向倒闭的深渊。

每到岁末年初，欠薪讨薪问题便频频发生。要从根本上治理欠薪问题，必须进一步完善维护劳动者权益的法律制度，加大恶意拖欠工资的成本，建立健全清欠的长效机制。而就橱柜企业自身来说，也需加强“内功”修炼，提高诚信经营重视度。

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