经过多年的发展，钢木门行业转型升级已是必然，在这优胜劣汰的时刻，钢木门企业的管理显得尤为重要，那么钢木门企业怎么制定一个合理的企业管理战略呢?

事实上，目前很多的钢木门企业已经开始调整实施战略管理计划，但是总体来说，由于部分钢木门企业过快追求高速发展，使得企业管理模式中仍然存在着很多弊端。那么钢木门企业制定合理的管理战略要遵循哪些原则呢?

管理战略要符合实际情况

**，企业要明确企业管理战略的战略目标，在制定管理战略时要遵循一切从实际出发的这些原理，理性制定战略目标。千万不能让企业的管理战略变得不切实际，成为一纸空文，只有这样，企业的发展才不会迷失方向。

一切从实际出发，钢木门企业在制定管理战略时，也要考虑自身情况，不能盲目搞“大跃进”。

不断完善企业管理体系

其次，企业要不断完善企业的管理体系，这是管理战略的重要组成部分，也是确保管理战略得以实施的关键。一个企业如果拥有完善的管理体系，就能拥有高效率的企业运作模式，整个企业运作过程中从决策到实施的时间将会大大缩短，工作效率大幅度提高。不仅如此，完善的管理体系还有利于企业及时抓住发展的机遇，在面对困难时，能够迅速有效的进行解决。

与时俱进，是每个企业都要遵循的原理。钢木门企业的管理战略要上时代发展节奏，不断完善，并及时进行反思更新。

唤起员工主人翁意识

**后，企业要明白“团结就是力量”的道理，增强企业的整体凝聚力。对于钢木门企业来说，企业要激发起员工的自豪感和崇高感，唤醒他们的内在动力，激励他们的拼搏精神，强化他们对企业的归属感和向心力，增强他们对企业的忠诚度，将每个员工都与企业紧紧的联系在一起，从而增强企业的整体凝聚力。

一个企业的发展，是要靠一个素质过硬的团队推动的。钢木门企业在制定管理战略时，要唤起员工的主人翁意识，让员工参与进来，积极建言献策，从而提高企业的整体凝聚力。

钢木门企业在制定管理战略时，一定要遵循上述原则，不要让管理战略成无源之水、无本之木。