工人自身素质对施工质量的重要性不言而喻，如果说设计是装修的灵魂，那施工就是将灵魂**展现的关键所在。然而，放眼我市家装市场，拥有“自养工人”的家装公司寥寥无几。

素质参差不齐 难保施工质量

当前我市的家装行业发展很快，市场相对比较繁荣，不仅有许多总部在国内一线城市的连锁公司相继落户，而且本土的家装公司也在持续发力。但是，多数家装公司的工人流动性都比较大。

因为工人是流动的，所以对于工人的施工技术及态度有时连工长也很难做到心中有数。这就客观上导致为家装公司执行订单的工人素质参差不齐，一些施工技术粗糙的工人存在滥竽充数的现象，而且还有一些工人会带着学徒加入施工队;有些工人因为并不打算长期供职于一家家装公司，在施工时多抱以敷衍的态度。由此一来，家装公司的施工过程就充满了许多未知因素，导致工程质量难以保证，**终吃亏的还是消费者。

缺乏专业培训 安全意识淡薄

许多家装公司的工长对施工队伍的管理并不十分科学，而且施工队伍本身又存在入门门槛低、人员流动性较大的问题。因此，工人在加入施工队伍时过程十分简单，一般只要有熟人介绍，并经工长需可后即可开始施工，家装公司对此很少进行把关，也无专人对工人进行安全培训。

其实，装修施工现场是存在很多安全隐患的，工人应该及时采取一些防护措施以预防意外发生并远离职业病的困扰。但是因为安全培训的缺失，工人对安全隐患的防范一般都是靠自身的经验积累，阅历较少的工人安全意识普遍十分薄弱。

公司自养工人并非易事

事实上，家装公司因缺乏长期注册的工人表现出来的缺点业内也十分清楚，但是当下要想实现家装公司自养工人的管理模式却是困难重重。家装公司的业务波动性很大，甚至有些公司一个月都接不到几个订单。如果家装公司实行自养工人的管理模式，在公司接不到订单的情况下，公司还需要为赋闲的工人按月支付工资，这显然是家装公司不愿意接受的事实。

而且，如果家装公司拥有自己固定注册的工人，公司就必须安排许多管理人员去管理工人，并按规定为工人提供必要的福利待遇。由此产生的各项费用要比直接支付给工长的管理费用高得多。况且，目前装修行业缺乏统一的施工标准，公司在对工人进行考核时往往会陷入无据可依的尴尬境地。

业主装修勿忽视工人素质

受制于诸多客观因素，家装公司缺乏固定工人的事实在短期内很难得到有效改变，作为消费者在装修居室时还应特别关注一下现场施工工人的行为。

时下，邻居或亲戚朋友家的装修效果是业主确定与哪家装修公司合作的重要依据。但是，因为同一家装修公司施工工人不尽相同，所以业主在与公司签订合同时可以就具体的施工工人提出自己的要求。**重要的还是，在雇用装修公司装修居室时自己不要只做“甩手掌柜”，**好时常到施工现场进行查看，如果发现给自家装修房子的工人技术粗糙或态度存在问题要及时向装修公司反映，甚至提出更换工人的要求。