瓷砖行业到了成熟期后比较停滞不前有一定的因素是各企业没有危机意识，往往安于现状，当同质化产品充斥市场但是企业往往不思进取，打破这一弊端的方法应该就是瓷砖企业树立危机意识，并积极的创新和鼓励全员创新，让创新成为一种企业文化。

强化危机意识，营造创新氛围

危机意识是打造创新文化的**步，尤其是目前的中国瓷砖企业，面临金融风暴的挑战、产品同质化严重。必同质化的须以更强的竞争力来应对危机。危机意识是创新的源动力，作为瓷砖企业的高层管理者要经常在各种场合激发大家的忧患意识，并鼓舞大家应对挑战。

制定创新机制，全员参与创新

当然，创新需要一套完善的机制，包括创新的方法、奖励的标准，并能够做到及时、合理兑现。合理化建议制度可以说是创新机制的重要组成部分，很多瓷砖企业也都有，但实施的效果并不好，原因就在于忽略了文化的因素。

制定一套机制并不难，难的是让员工充分参与进来，并且充满了激情和热情。当你忽略了及时的反馈和奖励，员工贡献了自己的想法，却得不到响应，时间长了，大家就有点麻木了。所以说，瓷砖企业要鼓励全员参与创新，要有及时的奖励，要能够树立先进的人物事迹。格兰仕公司流传着一个故事，有一次一个研发小组花了很长时间研发的一个产品失败了，根据公司规定是没有奖励的，后来总裁亲自请这个研发小组吃了一顿饭，鼓励大家不要灰心，重头再来。这个故事充分弘扬了公司的创新文化。

创新重要的是构建一套机制，但如果得不到文化的支撑，那又会没有实际效果。过于注重物质激励，忽略精神层面的文化引导，是不会取得满意的创新效果的。【关注微信公众号“九正陶瓷网”;关注有**，扫码阅读《瓷砖终端如何做销售管理？》的精彩内容！九正陶瓷网交流群：80123558】