人们常说一年之际在于春，如期而至的“金三银四”无疑是人们在春节后的**佳跳槽时机。根据有关调查显示，高达61%的人准备春节后寻找新的机会，30%的人明确表示没有跳槽的打算，而9%则表示看环境和薪资考虑是否行动。也许这数字不能客观真实反映整个行业现状，但对“用工荒”频发的照明行业而言多少有些不平静。

某公司人力资源总监表示，年终奖发放之后的三月和四月是一年当中人员流动**频繁的阶段，因此，业内一般有“金三银四”的说法。不少调查证明，春节前后是跳槽好时机的原因主要有两方面：一个是因为年底的调整使大部分公司缺人，也亟待引进新人;二是年底时候，本身所在企业调整，员工总是希望看到结果再走。而调查结果显示，在众多的跳槽原因中，薪酬不满居首位，另外，福利待遇、职位晋升和企业发展前景也是重要考虑因素。

不可否认，年末和年初是离职、跳槽**“旺”的时候，尤其是，年末一些中高层的变动非常频繁，如照明灯饰行业，业绩达不到预期或职业前景不乐观无疑是他们跳槽的主因。“年末是重新排列组合的时候，也是职业经理人跳槽和老板换帅时候。成熟职业经理人去寻找匹配自己的成熟老板，成熟老板去寻找匹配自己的成熟职业经理人。这两种都属于有价值的组合。不成熟的职业经理人和不成熟的老板也在重新组合，这种新组合会给企业带来很多损失，属于折腾。”珠海韬播平板照明有限公司董事长姚怀举在接受阿拉丁新闻中心记者采访时如是分析。

在姚怀举看来，跳槽和换帅都属于常态。“每个人在和不同人的合作中才能对人理解的更深刻，也是每个人成长中的几门课程。不上这几门课，人就不可能成熟。成熟的老板找到成熟的职业经理人，企业发展更快，运转更好。不成熟的老板再次遇到不成熟的职业经理人，继续带来混乱。”

此外，不少调查事实已经证明，用工荒是这些年一直萦绕在制造业的一个挥不去的话题，其中，照明行业也深尝其苦。根据调查数据显示，普工是照明企业中变化流动情况**为明显的岗位，占据57.14%的大比例，而需要大量普工的企业以中小型下游企业为主。日前就有媒体报道，佛山照明企业陷入了“一天招不到一人”的招聘困局，在劳动力市场，为了“招兵买马”而各显奇招的照明企业更是随处可见。

对此，莞市普万光电散热科技有限公司总经理靳涛认为，“LED行业招工难也普遍集中在一些劳动密集型的企业，这些企业需要大量人工来解决生产的问题，制造产品技术含量并不是很高，固定的产线模式，固定的活动轨迹，在当下的社会环境下，员工流动性必然很大，越是企业做的大的，越是流失率越高。所以，我们要提倡企业应该不仅在业务上面不断的发展与完善，在创新和团队建设以及企业文化中，也应该不断的完善与进步，这样才能保证在发展的同时，团队也能紧跟其后，不断的成长与进步。”

毫无疑问，每一个春节过后，招工成了很多企业的首要工作和业务，一边是企业招工难，一边却是跳槽频繁，面对新一轮的跳槽风暴，照明人，你准备好了吗?