阿里巴巴叫板国家工商总局事件还未平息，另一家**企业公开回击官方批评。2日上午，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军就劳动法实施20周年情况进行回顾。他在说明“超时加班问题相当严重”时，对富士康等公司进行了点名批评。郭军表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

消息还未经过发酵，3日下午富士康即发表回应：“加班与自杀无因果关系。”并表示“我们不**，但请关注我们的进步”，“我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够'走到基层'，了解企业和员工的心声”。

小编认为，此次富士康叫板全总不仅是为了辩白自身，另一方面还体现了传统制造业所面临的劳动力成本上涨的困扰。

富士康转型LED照明 因劳动力成本上升

早在2009，富士康开始给飞利浦、通用电气等国际照明巨头做代工，据了解，仅一年时间，飞利浦和通用电气两大厂商的LED代工订单就给富士康带来了超人民币2亿的销售额。但近年来由于国内大陆地区劳动力成本上涨，LED照明的代工订单开始向东南亚等地区转移，富士康的LED照明代工订单也因此大大缩水。

富士康廉价代工“优势”渐失的同时，其它LED企业开始快速成长，如台湾光宝科技、雪莱特照明等企业都已成为飞利浦LED照明的代工工厂。在劳动力成本上升、行业竞争加剧等原因的“挤压”下，富士康欲以LED照明为切入口进行转型。

但据编辑了解，直到现在，富士康的自主品牌仍没有其“代工”的名气大。

LED照明企业“同病相怜”

众所周知，过去20多年来，中国依靠低廉的劳动力成本使得“中国制造”遍布全球，“世界工厂”也成了中国的代名词。但近几年来，国内金字塔的人口结构产生剧烈变化，新生代农民工比重减少，“招工难”、“用工荒”成为劳动密集型制造业面临的巨大挑战。LED照明行业也深尝其苦。

据了解，深圳LED照明企业可立克科技有限公司，曾于2013年12月被南方都市报报道存在非法使用童工的重大嫌疑。该企业招用69名来自四川凉山彝族自治州的孩子，每天工作时间长达12个小时，每月仅2000元工资。据称，该公司一般在彝历新年后就会招一批十三四岁的孩子进来，只要不走，就会继续使用。

与可立克知法犯法不同，台湾LED企业晶电在面临劳动力成本上涨问题，则选择在将LED后段制程厂设立于厦门，这是台湾**家上游磊晶厂到大陆设立后段制程生产线。

据晶电方面称，由于台湾一名员工可抵厦门当地六人薪资费用，尽管当前内地面临着劳动力成本上升，但对晶电而言，仍能体现人力成本降低的成果。

编辑总结：在劳动力成本上涨大潮以及行业竞争压力下，安排员工超时加班成为企业高效率与高产能**廉价的方法。富士康敢与全总叫板，一方面是“就业难”助长了富士康们的气焰，在就业难的大环境下，企业不断发出相关暗示，员工为了生存任企业安排，用阿Q精神安慰自己付出是有回报的;另一方面则要“归罪”于劳动维权的缺失。富士康的“几连跳”早已耳熟能详，但富士康们仍然大行其道，为何?

另外，LED驱动企业深圳可比克早前冲击IPO却爆出涉嫌非法使用童工，知法犯法比“富士康们”更为恶劣!小编希望LED照明企业以此为戒，切莫为贪图企业发展而知法犯法。另一方面，LED照明企业也该意识到低劳动力成本红利已经越来越少，未来企业该如何提升竞争力?增强管理流程优化、提升自动化水平、增加产品附加值…恐怕是更好的选择!    温馨提示：【扫描下方二维码,关注微信公众号“九正灯具网”；可查看热门文章《致：辛苦要账的灯具人》，九正灯具网QQ群：106481030】