回望2014，有欢笑也有泪水，有兴奋也有惋惜，在整个经济大环境及行业自身发展的影响下，照明行业面临着竞争和转型。这一年，照明厂商努力、拼搏，抓住机会、找到出路，热闹、浮沉、纷乱中，我们带着期待往前。

“新宠”

“新宠”，指的是2014年关注度**高的那些事物，有些虽然早早提出，但不得不承认，2014年它们上位之快、重视之高、追捧之热，更甚从前。

1、智能照明前景“点亮”

LED为智能照明发展提供更大空间及想象，2014年，飞利浦、GE等国际照明巨头争先恐后地推出智能球泡灯，连小米、京东等互联网企业也开始布局LED智能照明市场。专家预计，未来5年中国智能照明市场将会迎来爆破式发展。

数据显示，每年我国智能照明产品的需求超过1000万盏，目前已有“智慧城市”试点193个，智能照明前景可期。

入围理由2014年，智能家居蔚然成风，各行各业摩拳擦掌，意欲赶乘“智能化”列车，智能照明自然不能落后。

2、“O2O模式”热度难减

于2014年10月18日成立于中山的“中国LED照明冠军联盟”将斥巨资整合资源，打造“O2O”电商平台，并在多个市场落地执行，计划设立54家电商管理中心，3000家市、县级以上体验服务中心，2万家乡、镇专卖店及30万家店中店(五金、商照)。

2014年11月，雷士照明与德豪润达联合发布行业**O2O照明及智能家居电商平台，正式宣告重点布局互联网O2O发展战略。12月，鸿雁召集全国运营商召开“鸿雁智慧照明O2O”的讲解及讨论会议，“打劫”线上、线下。

入围理由越来越多的企业及机构想介入“O2O模式”，但能否玩转“O2O”，这就得看实力与耐力了!

3、电商魅力难以抵挡

近年来，电商这种以大数据支撑的新式渠道越发惹人心动，照明企业也难以抵御其中魅力，纷纷试水。你看，欧普照明以9443万元的优秀战绩蝉联“双十一”销售冠军(灯具产品)，并且在“双十一”开始第26分钟销量便突破了千万大关。

入围理由你看人家欧普，看看首富马云，还在犹豫，举棋不定，你错过的可能就是一个时代。

“换帅”

“换帅”即“人事变动”之意，从年头到年尾，皆有发生，尤其年末之际。其中，或因资本、或因业绩、或因个人，个中博弈，难以言喻。

1、欧司朗任命新任CEO

据11月5日英国《金融时报》报道，全球第二大灯具制造商德国欧司朗公司宣布任命OlafBerlien为下一任CEO，本次任命将在2015年1月正式生效。公告称，OlafBerlien将同时担任公司的首席技术官。另外，公告提及公司前CEOWolfgangDehen为自愿离职。

入围理由先是全球裁员，再是换帅易主，欧司朗2014年这是什么节奏?

2、勤上光电高管辞职

2014年6月16日，勤上光电突然公告宣布：公司董事长李旭亮、副董事长黄冠志等4位高管因个人原因集体辞职。这一消息的传出，对于略显沉闷的照明行业来说，无疑是颗重磅炸弹。

入围理由多方猜测，“集体辞职”多半因资本博弈，但无论如何，发展还是首要的。

3、国星光电年末“易帅”

2014年11月13日，国星光电高层人事变动拉开序幕，董事会6名董事中4名集体辞职。时隔不久，国星光电12月10日公告显示，在广晟入主国星光电以后，新的董事长已经过董事会投票产生，广东省电子信息产业集团有限公司董事长、党委书记何勇成为国星光电“新帅”。

入围理由资本并购、广晟入主，年末“易帅”，一向发展平稳的国星2014年将交出怎样的成绩单，值得期待。

4、何伟任特优仕首席运营官

2014年12月10日，特优仕光电科技(上海)有限公司对外发出公告称：为加快实现公司的发展目标，完善公司的人才战略，经董事会决定，特优仕光电正式引入新股东何伟，并聘任何伟担任公司首席运营官，全面负责公司市场营销等相关工作。

入围理由从离任美的，到加入特优仕，如诸多职业经理人，年末或再迎一波“跳槽高峰期”。

点评在企业发展过程中，人事的变动是很正常的。有关专家指出，高管离职或调动之所以遭到猜测，除了受经济危机、企业业绩、资本调整等因素影响外，企业内部的种种问题也会导致人事变动。人事变动对于企业的影响无疑是巨大的，因而慎重、再慎重。