随着新生代消费群体的成长，个性化消费需求已成为主流，定制门窗因能符合当下中青年一代人崇尚个性、展现自我魅力的心理而大受追捧，大有愈演愈烈之势。但是，门窗定制重点在于设计，而实际上我国门窗设计人才相当匮乏。据不完全统计，目前国内有3万多家家具企业，拥有的设计师却不到3000人。也就是说，平均每10家家具企业只有一个真正的设计师。由此可见，定制门窗市场人才紧缺程度令人惊讶。

但市场是变化的，哪儿有需求，哪儿就有应对措施。作为朝阳产业，如今的家具定制行业已成大专院校的热门就职行业。院校不仅积极开办对口专业扩大招生规模，还积极与**家居企业建立产学研合作，旨在为社会输送大量专业人才。但即便如此，人才培养也需要一定时间，而且市场也在不断扩大。所以，在短时间内，定制门窗市场人才紧缺的现象不会消失。

既然如此，在这种情况下，市场对专业人才的“哄抢”在所难免。那么，企业应该如何做好人才引进措施，吸引更多专业人士的加入?业内专家认为，可以从以下三点入手考虑。

1.用高薪吸引人才

如今正是互联网及移动互联网的时代，高端技术人才难觅，为加大吸引力，BAT三大巨头纷纷开出诱人高薪，将各路人才揽入怀中。因此，门窗企业亦可如此效仿。另外，对于定制类的门窗而言，其注重个性化设计，讲求创新，能力平平者一般很难胜任。所以，若想抢占入口，优先占领市场，一定数量的设计大师、优秀团队必不可少。此时，企业就需眼光长远，切勿一味控制人才成本，因小失大。

2.企业自身实力是隐形条件

当然，仅仅靠高薪吸引人才并非权宜之策，他们需要能实现自我价值的平台，而不是成为企业赚钱的工具。俗语说得好：小庙供不起大菩萨。对于这样的平台，或许只有实力雄厚的企业才能提供。所以，门窗企业想招到高端人才，还得有一定“修为”。

以前段时间某**设计师跳槽为例。为了吸引该设计师，先后有两家铝合金门窗企业分别以重金相邀，向其抛出橄榄枝。在该设计师犹豫之际，其中一家企业增加20%的薪酬额度，但出人意料的是，这名设计师选择了另外一家，而这家企业正是国内**的高端铝合金门窗企业——致尚门窗。该设计师在接受记者采访时也表示，加盟致尚门窗不仅仅是因为高薪，还有它的自身雄厚实力。

之后了解得知，致尚门窗是中国**的高端铝合金门窗品牌，在业内享有很高的威望。其自创建开始就一直致力于高端铝合金门窗的研发与设计，专研至今已有15年之久。致尚门窗之所以能得到该名设计师的青睐，其高**度是一方面，更为核心的是致尚门窗拥有优质的硬件和强大软实力。

据悉，致尚门窗拥有12万平方米的厂房规模，制作设备均进口欧美**品牌。而为确保产品的优质性，其坚持采购纯铝新铝(亚洲铝材产品)，引入意大利罗克迪门窗系统，并积极学习西方先进技术，为每个产品线配备专业的管理团队，按照欧洲门窗生产标准严格控制每个环节。正因如此，其打造的产品质量在市场极具竞争力。另外，在外观方面，致尚门窗也投入巨资，因此，其产品种类、可选颜色、材质款式均为同行三倍以上。众所周知，产品是企业的根基，所以，致尚门窗强大的产品体系也使得其长久盘踞行业前列。或许，这正是吸引众优秀设计师的原因之一。

3.表明企业未来定制化门窗发展方向

另外，为了牢牢吸引住优秀人才，光靠上述两点也不够，企业还得展示自身未来发展方向，让优秀人才感知到企业的发展潜力。在这点上，致尚门窗似乎也把握得很好。在决定发展定制化门窗体系时，它并未盲目跟从市场趋势，而是在进行了周密的市场调查之后，根据市场具体情况作出了周详的策略与布局。这种做法一方面是对企业自身发展负责，另一方面则能向定制专业人才表明自己的未来发展方向，给他们充足的信心和希望，而这也真是该类人才实现自我价值的**大动力源泉。

或许，定制化门窗设计人才总有一天会出现供大于求的局面，但业内人士表示，现阶段是抢占定制化门窗市场的关键时刻，谁拥有了高端人才，谁就拥有了先导权。因此，吸引高端人迫在眉睫，懂得吸引人才更是王道。【关注微信公众号“九正门窗网:jiuzhengmenchuang ”《聚焦：门窗行业一周热点新闻》九正门窗网交流群：221509323】