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家居企业二代不愿接班 木门品牌该如何传承?

来源:九正建材网 发布日期:2014-10-11 11:33:11 查看次数:
【九正建材网】 放在木门行业来看,随着众多木门品牌的发展与崛起,不论是中国木门十佳品牌,还是中国木门**品牌,其品牌想要壮大和长青,都离不开传承。这不仅是品牌生命力的延续,也是品牌理念的升华。

“及至始皇,奋六世之余烈,振长策而御宇内。”或许很多人都将统一六国归功于秦始皇的雄才伟略,然而事实上没有秦穆公、孝惠文王等六代君主的励精图治,秦始皇一统天下的丰功伟业未必能够得以实现,这就是业绩传承的力量。放在木门行业来看,随着众多木门品牌的发展与崛起,不论是中国木门十佳品牌,还是中国木门**品牌,其品牌想要壮大和长青,都离不开传承。这不仅是品牌生命力的延续,也是品牌理念的升华。2014年“中国木门**品牌”不仅彰显了行业传承精神,这一精神在当前家居行业“传承接班”极度匮乏中,也显得尤为可贵。

家居企业二代不愿接班,木门品牌该如何传承?

 

2014年5月29日,媒体曾报道了80后小伙接手家族家具企业的新闻,却意料之外地在家居行业掀起了舆论浪潮。由此,家居企业二代不愿接班的消息也在业内渐渐浮出水面。在木门行业,随着80后、90后消费群体的逐渐崛起,家居界的“企二代”们也逐渐踏入这个行业圈。然而,由于80后、90后大都张扬个性,崇尚自主的精神生活,使得大部分“企二代”们不愿依靠家庭的天然优势,接过父辈的衣钵,他们渴望的是更大的话语权和决策权。

日前,在上周落幕的第32届名家具展上,这一话题也被产业论坛所拿出来讨论,为破解家具企业“二代不愿接班”的瓶颈,传统家具制造业重镇厚街出台了《关于推动家具产业提升发展进一步做强厚街实体经济的工作意见》,首次提出了要加快启动厚街家具企业二代“接班”的调研工作,统筹成立“厚街家具企业青年企业家协会”平台建设工作。据悉,这一工作以传承家具企业文化为宗旨,通过搭建青年企业家学习、交流、合作与发展平台,实现信息共享、事业共创和利益共获。这也为木门企业培养接班人,传承品牌使命提供了范本和方向。

中国木门**品牌,以活动盛举显传承之势

诚然,有了协会的平台搭建,企业自身的共谋努力之外,行业的助推更是必不可少。由此,2014年“中国木门十佳品牌”则此传承重任,以行业发展为先导,彰显出以薪火为传承的力量。

2014年“中国木门**品牌”“引领行业精神,弘扬品牌文化”,也体现了在行业发展过程中品牌传承,精神引导的重要性。木门行业自发展数十年以来,经过岁月的淘沙,不少企业都在行业的起伏发展中,沉淀出极具内涵和底蕴的木门品牌,这些品牌在激烈的市场竞争中传承下来,并突出重围,闪烁出更具卓越品质的光华。而“中国木门**品牌”等行业荣誉也正是对这些具有传承精神木门品牌的**好褒奖。

芳林新叶催旧叶,流水前波让后波。如今木门行业正面临市场经济下企业的转型与再创业的关键时期。不仅是木门企业,整个家居行业都需要思想新潮、创新意识强的接班者,随着他们的成长,在品牌的传承中,也必将给木门的未来发展注入更大的活力。【关注微信公众号“九正门窗网”;关注有礼,扫码送百万商机! 九正门窗网交流群:221509323】

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