日前， “第十七届中国家具中高级人才交流会”在东莞举办，家具行业人才问题备受关注，地板等家居制造业人才也不例外，主要原因是地板等家居制造行业的从业环境呈现“脏乱差”的发展状态，所以导致诸多人不愿意从事该行业，尤其是80、90后的年轻人。

地板人才薪资增高 却普遍陷入招工困难

日前，记者走访了人才市场等发现，地板行业中高级人才薪资整体较高。据人才市场负责人介绍，近期举办的地板行业人才交流会吸引百余家地板名企参会，提供了上千个年薪10万~50万的中高级职位。

昨日，据某人才网上招聘的信息显示，昨天一天，就有1000条招聘信息是招聘地板行业人才的。该行业的招聘职位，月薪大都在4000元以上。不过，记者了解到，应聘者和往年相比有些少。

从业环境欠佳招人难时“用工荒”的主要问题

据介绍，地板行业人才的断层成为企业头疼的问题。“现在企业里的技术工人都是在40岁左右，年轻人，尤其是90后基本没有人愿意做地板行业，人才梯队建设出现明显的断层。”某人力资源市场营销中心总监黄京说。

地板行业是典型的“脏乱差”行业，地板在制作过程中需要动用锯子和电钻去切割板材，切割过程中就会产生大量噪音和木屑粉尘，甚至有的油漆车间还有异味。工作环境不好，噪音又大。以前可能因为工资相对较高，做的人比较多，但是90后和以前的工人相比，薪资不是他们**看重的，所以鲜有人问津。

对于人才的断层，很多企业负责人表示深深的担忧。据相关人员介绍，东莞的地板企业大都是100到300人之间的小型企业为主，虽然说行业内在提倡机器换人，但是机器换人成本很高，中小型企业很难承受昂贵的成本。另外，机器只是能替代一部分工作，而目前的技术来看，地板行业尤其是实木地板，很多工作是必须由人工来完成的。

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