雷士上演全武行，比宫斗戏还精彩的利益大战; 勤上光电法人变更，能否再续光辉?如何看待高管离职潮?……笔者将一一为您解读。

吴长江**微博 将拨开雷士风波疑云?

视点：雷士风波利益作祟 吴长江回雷士困难重重

早在2004年就有吴长江欠下的巨额赌债在雷士厂区被放贷者围堵之说，近日王冬雷又公布一段录音曝光称吴长江欠2亿赌债，我觉得此事并非是空穴来风。吴长江三出二进雷士，都可能与赌博有关。结合吴长江做事风格，从里到外，从骨子里都可以看出吴长江是一个喜欢冒险、不服输的人.

“创世界品牌，争行业**”，在创立雷士的**天，吴长江就已经规划好了雷士的未来，正是由于吴长江 “敢赌”、“敢冒险”才慢慢使雷士的销售额已达数十亿元，使雷士，从品牌、产品、社会关系、授信上，给经销商提供支持，成就了雷士在国内商用照明领域的领军地位。才得到很多的人支持。如今三出二进雷士，前二进，主要依托经销商的力量使其重回雷士。但是此次事件后，经销商都以观望的态度对待、都是以自身的利益为基础。可以看出经销商对吴长江已不像以前那样拥戴!

此次王冬雷与吴长江针锋相对，没有所谓的对错，利益才是关健。吴长江的冒险精神可是成就一个企业但是也可能毁掉一个企业，雷士的股东们不希望把自己的未来放在赌桌上。他们需要一个安定向前的发展。王冬雷正式认识到这一点，才曝光吴长江赌债事宜，正合股东们的心。但是吴长江并不会因此妥协，因为他是一个不愿服输的人。要想真正回到雷士不能希望全部指望在经销商的身上，要另辟新径，可谓是困难重重!(点评嘉宾：房海明)

勤上光电法人变更内幕

视点：LED照明企业并购：福祸相依

连日来，雷士闹剧在各大媒体版面频频出现，吴王的高调开战不得不让人想起不久前勤上光电公布公司顺利完成法人变更工商登记手续的消息，公告中勤上光电特别指出其变更的法人陈永洪先生未持有公司股份;与公司其他董事、监事、高管人员及持有公司百分之五以上股份的股东之间无关联关系;其未曾受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。有媒体预测这是勤上为接下来的并购行动加紧铺路。

而在早前各大照明企业涌入并购热潮的时候，勤上光电却一直按兵不动。如若果真如媒体猜测正确，勤上又为何在“并购汛期”无动于衷?

照明行业在今年上半年一直处于“动荡不安”的状态，而今稍微稳定。然而对于已经进入“快车道”的企业而言，接下来才是眼观六方的关键时期，只有强大的资本才能使企业不断加速发力。而获得融资的其中一条渠道便是企业并购。

企业并购如若能在彼此磨合之后产生协同效应，便可以助力企业进行资源整合并降低资金消耗，消化过剩的生产力。从而实现双方的优势互补，提升企业价值。但是如果合作失败，**终的后果也足够让企业“鸭梨山大”。可能会出现企业被并入企业拖累，以及对标的公司严重高估或者被反收购等危险。而近日来的雷士照明合伙人之间的纷争更是让人看到企业并购蕴藏的危机。

企业之间的合作是以营利为目的。每一个并购的企业都是为了利益而走到一起，并购企业之间想要相安无事，必须时刻寻找双方利益平衡点方为上上之策。

照明高管离职潮之三点论

视点：理性看待产业尴尬的高管离职潮

在照明行业创业大军日渐壮大之时，一个新的焦点应运而生。在历经创业艰辛将自家公司推上行业的顶峰之后，一大批正值事业巅峰期的公司高管，或蹊跷地选择了“功成身退”，或跳去更高的平台，或被资本方“逼宫”……种种细节似乎在说明，高管的离职潮正悄然而至。伴随着高管离职，处于风口浪尖的创业公司及其上市公司，如何应对?

高管们掀起了一股辞职风潮，引起众人关注。高管们的辞职理由五花八门，具体到个人，有“个人原因”，也有“工作需要”，真实与否难以辨别。市场人士纷纷质疑：背后藏何隐情?而另一方面，从照明行业的发展角度来看，广阔的前景，市场的火热，势必引起人才的流动，这无可厚非，也昭示着行业在不断的整合和进步。

在高管离职潮席卷照明行业的现状下，业内开始对市场产生担忧，忧虑的方面包括频繁人事变动造成公司管理层不稳定，进而影响公司业绩增长等等。特别是对于刚上市不久的创业板公司来说，公司核心人员的流失，对公司为来发展显然更加不利。

其实对于高管离职潮，并不应该片面地认定就是企业管理自身出现了问题，或者认定高管连续离职会对企业自身产生较大的伤害。需理性看待，并有效规避。   温馨提示：【关注微信公众号“九正灯具网”；关注有礼，扫码送百万商机！九正灯具网QQ群：106481030】