佛山市立德陶瓷有限公司总经理何鉴煊：陶瓷行业温度高，气味重，难留年轻人。工厂的人员以40岁左右年龄层为主，都是通过在工厂附近搜寻，管理人员推荐和调查外地劳动所等几种途径长期招人。人员流动性一年比一年要大，尤其是在农忙的时候，流动性达到10%。有些人要走往其他地方发展，我们怎么也留不住，他们都是聪明人，会事先衡量好自己的利益。管理人员和工人没有特别大的矛盾，但是也存在有工人没有信心的心理状态，尤其是比较年轻的，心理承受能力差，经受不起挫折，有些也会从家庭生活中带来负面情绪。

以前有很多都是上级领导进行培训做规划，但是现在这已经不是主要工作了，**主要的工作是保证生产质量，并不需要过多的技能培训。作为一线工人只要懂得工厂安全，有相关技术就可以入职。现在我们要培养的人都是些技术性比较强的人员，要留住他们，提升工资在现在看来是**好的办法，但是不排除与管理人员层相处的好的会选择留下来。有的工厂为了短期的利益提高价格挖墙脚，等到生产线完全稳定下来后，再放低工资标准排挤掉一些工人，这种做法很不道德。

佛山市瑞陶达陶瓷机械设备有限公司梁锡暖：我们工厂人员采取股份制的形式，切身保护每个人的利益。从这点上来说，人员流动性并不大，基本上算是稳定。但是一年还是需要招聘4~5次，主要以基层工人为主，入职的时候会进行基本知识口头培训。

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