橱柜行业属于劳动密集型产业，员工稳定性差，员工流失现象突出，如果再加上恰逢跳槽旺季，一场接一场的招聘会更是把橱柜业的人心撩拨得蠢蠢欲动。持续发酵的“人才荒”，伤了企业，如果不加以改善，任由其继续蔓延，更将阻碍了整个橱柜业的发展。

年轻员工跳槽现象频繁

而据有关调查显示，29.8%的受访者表示已经完成了跳槽，相对2013年同期下滑了些。还有30.5%的受访者表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。超过30%受访者表示虽然有想法，但没行动。仅有11.6%的受访者明确表示压根没有跳槽的打算。而这11.6%的受访者里面，工作年限长的员工占83.7%。而调查数据也显示“90后”的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到68%，新进入职场的90后对“现实与理想的落差”**为敏感。

人才流失影响企业稳定性

持续发酵的“人才荒”伤了橱柜企业

人才的大量流失，令诸多的橱柜企业巧妇难为无米之炊，工期延缓，订单推迟交货，企业的生产经营活动直接受到影响。而大量人工的离职，也影响了企业的架构和公司运营的稳定性。为了抢夺人工，企业不得不通过加薪、提高福利待遇来挖墙脚，这也无形中提高了企业的用工成本。而橱柜的价格又在与日剧减，用工本的增加和收入的减少，致使企业的利润直线下滑，企业的生存压力急剧上升。在如今大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼的市场准则下，一些规模较小、实力较弱的橱柜企业直接面临被市场淘汰的命运。

必须培育稳定的人才队伍

当前，橱柜缺乏人才，尤其缺乏高素质的管理人才、营销人才和技术尖端人才，正如一位业内人士所说，至今为止国内还没有一家专门培育橱柜人才的高等院校和科研院所，因此，对于人才稀缺的橱柜业而言，培育稳定的人才队伍至关重要。

当驶入高速发展的跨车道，哪家橱柜企业拥有了稳定的人才结构，也就意味着拥有了发展的领头羊，发展方向、企业政策、生产规范等各方面都具有了持续的稳定性，而不会出现因为高层人才变迁，朝令夕改的局面。

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