“欠薪”对每个人来说都不是一件不愉快的事情，一般工作者对此都是“深恶痛绝”，就连企业主也不例外。自己的员工遭遇欠薪，肯定是企业的发展遇到了问题，老板心理肯定也不是滋味;当然，那些昧着良心的黑老板就另当别论了。以前，“欠薪事件”被报道的**多的应该属建筑行业了，“拖欠农民工工资”、“包工头卷款外逃”、“农民工讨薪不成反被打”等报道随处可见。事实上，欠薪事件在每个行业都是存在，衣柜等家居行业也不例外。

欠薪“台风”来袭 你会为了侥幸的“40%不欠薪”进入衣柜行业吗?

在如今大家居趋势愈演愈烈，行业前景被一致看好的情况下，但近年来，家居行业的“欠薪内幕”被屡屡曝光，衣柜行业并未在这场欠薪“台风”中幸免，企业欠薪引起了广大家居从业者的广泛思考。

**近某网站对家居行业中的欠薪事件进行了调研，**后发现，竟然有将近60%的家居行业从业者曾遭遇欠薪。这则新闻一出，行业内外一片哗然。家居行业的欠薪企业以国内企业为主，占据了96%以上，而国内**品牌更是占据“大头”，有35.4%左右的欠薪事件发展在国内**品牌里面;这不得不让人臆想：以前说“店大欺客”，难道现在，企业大了还欺负自己的员工?部分受访者表示不会推荐亲朋好友来自己的行业发展。

衣柜企业作为家居行业中不可或缺的一员，尤其在如今大家居定制化时代的到来，定制衣柜行业更是一片火热，吸引了不少其他行业的企业“慕名而来”，纷纷涉足衣柜领域，这不仅加速了衣柜行业的发展，也为广大衣柜企业招揽人才带来了契机。

诚然，衣柜行业的发展前景确实被广泛看好，但许多从业者还是希望通过自己的劳动得到一定经济上的回报，如今欠薪丑闻曝出，势必对衣柜企业的“招贤纳士”带来一定的影响，而对于想要进入衣柜行业的外行人员来说，还要不要进入这个行业，也被打上一个大大的问号。这在一定程度上也制约了整个行业的发展。

36%的人对欠薪“零”容忍 欠薪或导致员工缺乏安全感

在此次调查中显示，36.6%的人表示对欠薪事件“零”容忍，43.9%左右的人认为欠薪一两次可以理解，但次数多了也是忍无可忍的。在对如何应对欠薪情况的相关调查中， 65.6%左右的人选择依靠积蓄省着点花;20.2%的人表示会向亲友借，或选择父母资助等;**后一部分人的境遇更加不堪，他们表示欠薪之后完全没发过。另外，90%以上的受访者表示欠薪事件的发展大大降低让自己对企业的印象分，久而久之，工作会变得毫无“安全感”。

衣柜行业作为一个人才需求量较大的行业，尤其在如今定制衣柜兴起的当下，对人才的需求更为强大，而且大多数从业者普遍都已成家立业，薪酬是其“养家糊口”的保障，多次欠薪很可能引起员工强势的逆反心理。

在欠薪风波之下，外行人员在考虑是否进入衣柜行业，衣柜企业又留不住固有员工，这样“外忧内患”、“此消彼也消”，衣柜企业很可能出现“无人可用”的尴尬境地。在目前大家居时代来临之下，输在“起跑线”会让衣柜企业处于被动状态，无法正常开展工作，遑论与时俱进，占据鳌头了。

30%的企业欠薪无理由 衣柜企业对此还需以人为本

凡事都要有理有据，就算欠薪也应该给员工一个交代，不然莫名其妙的欠薪会让所有人都“浮想联翩”，这无疑让企业的凝聚感跟团结性荡然无存。

根据调查数据可以看出，“财务资金未到”、“公司资金紧张”等成为主要的欠薪理由，占据35.1%以上;“老板出差”也被当做欠薪理由，竟然还高达19%左右;另外“钱被偷了”、“乙方未付款”等奇葩理由也是层出不穷;更有30%左右的人表示企业对欠薪未做任何说明。俗话说：人性本善，作为**勤快的劳动人民更是如此。员工对企业并非没有感情，许多人对欠薪“零”容忍主要是觉得被欺骗了，没有安全感。

在衣柜企业中也是如此，对于欠薪事件，许多员工往往需要的只是一次跟企业间的沟通、一个合理的解释而已。然而许多企业却对此视若罔闻，用“店大欺客”的心理对待员工：我是老板，爱怎么着就怎么着。这样长久下去，企业势必会失去人心，在“无人可用”的尴尬境地下结束自己的“生命”。

早在21世纪初，“以人为本”的感念就被广泛提及，其实“以人为本”的思想早在几千年前就被中国古人所提出。“以人为本”的基本原则就是要重视员工的需求、鼓励员工、培养员工、组织构架以人为中心，这表明了人才是企业发展的**生产力。衣柜企业必须以人才为理念，加强与员工间的交流，让欠薪事件远离企业;如果真遇到迫不得已的“欠薪”，企业必须给所有员工一个交代，并制定发展计划，保障在接下来的时间中杜绝此类事件，并对“欠薪”事件的员工给予补偿，这样衣柜企业才能上下一心地迎接大家居时代的到来，在同心协力之下，将企业发展得更为壮大。