事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)将于明天实施。广东省人社厅29日发布了关于条例的解读，指出条例实施后**大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

省人社厅有关负责人指出，该条例**大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

从《事业单位实行合同制》反思家居企业管理经营

《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。

【九正建材网网评】随着国家制度的不断完善，以往被定位于“铁饭碗”的事业型单位也实行了人事合同制度。对于传统的家居企业来说，这当中有许多东西值得我们借鉴。

**，家居企业经营管理不能一层不变，一层不变的企业管理方式，容易让员工产生惰性，**终企业只能走上下坡的道路。

第二，家居企业经营管理要创新发展，不断为企业注入新鲜的活力，刺激企业随市发展。

第三，家居企业经营管理要不断完善，世界上没有**了企业经营管理制度，有的只是不断完善的经营管理制度，一个好的管理制度不但可以刺激员工的工作积极性，还能使企业管理更加有效率。

第四，家居企业需要为员工创造出不断进取的工作环境，适当的压力，更有利于激发员工的工作积极性。沉寂了这么久的“铁饭碗”也能打破，家居企业是否也能看到自身企业经营的缺点呢？