人才一直是企业安生立命的基础，没有了人才，空有一身凌云志，也难以施展好拳脚。处于高速发展的LED照明业，在发展的关键期，却落入了人才短缺的窠臼，真可谓是“阴沟里翻了船”。而此时节又恰逢“金三银四”的黄金跳季，照明人才蠢蠢欲动，高频离职，“人才荒”持续发酵。

“人才荒”将在照明业引起怎样的腥风血雨

发酵中的“人才荒”将在照明业引起怎样的“腥风血雨”，对企业、员工自身又将产生怎样的“化学作用”呢?

高薪难觅“有缘人”

近年来，随着经济的迅猛发展以及国家政策对工资结构的调整，工资水平普遍提升，在照明业摸爬滚打多年的刘先生告诉记者，2003年，他在深圳工作时，普工的工资才500块钱，如今，普工的工资已经攀升至3000元以上，深圳人才大市场**近针对本地企业的一项市场调查也显示，深圳普工的工资不少已达4000多元，高出了大专学历求职者500元，人力成本大幅增加。

可是，工资节节攀高后，制造业却没有迎来如往昔一样充足的用工量。春季一过，深圳、中山、佛山、东莞、江门等地密集地举办了多场招聘会，仅仅3月份的上半段，在中山地区举行的各种招聘会就有将近30场。可是相比往年招聘现场的火爆，今年的招聘会似乎冷清了不少。

多数企业面临"一人难求"的局面。江门一家去年刚刚成立的从事LED芯片开发的企业春节过后不久便急招150名技术操作员，并且该企业的招聘活动节前就已经开始，但目前应聘者寥寥。"我们几乎每天都在招，但现在也没招几个，工厂需要开工，人手不够我们也犯愁。"该招聘负责人告诉记者。

年后，深圳也举办了多场招聘会，但当地企业招聘人员也不时地抱怨：“应聘者的人数一年比一年少，今年尤其明显。”一家位于宝安区石岩镇的LED工厂正在招聘外贸业务员和成本会计，该厂招聘人员告诉记者，上午只收到了五六十份简历，而去年这个时候一早上就能收到两三百份，忙得团团转。

据记者走访了解，为了应对“一人难求”的招工尴尬，很多企业也在尝试着改变，一家江门的LED芯片研发企业表示，为了吸引工人，他们的技术操作员岗位工资已经开到2500元-3800元，并提供住宿、伙食补贴、社保等多项福利。该企业负责人说，这个薪酬在江门地区同行业同工种中处于中上水平，较去年提高了2%，“春节后，很多老员人就不再来了，而新员工又难招，我们不得不提高薪酬。”可是即使提出了这么优厚的条件，企业还是难觅“有缘人”。

一位离职的LED灯具生产普工告诉记者，“现在老家每天接散活也有近一百来块的收入，来这边看病要钱，儿女读书也要交赞助费，还不如待在老家跟家人在一起，不来受外地受这份罪。”从他的只言片语中，似乎寻觅到了如今普工难招的原因。

高层人事地震频现 “人才旱情”险象丛生

事实上，普工难招只是LED照明业 “人才旱情”的一个方面，诸多企业的高管离职也让LED照明业爆发了人事地震，“人才旱情”险象丛生。

年后不久，不少照明公司高管"马上辞职"。2月13日，雷曼光电发布公告表示董事兼副总裁王绍芳辞职，而其辞职主要原因可能与业绩相关，据雷曼光电1月30日发布年度业绩预告，预计全年盈利约1699万元至2378万元，同比下滑5%至25%，主要因期内公司加大了对新市场的开拓和新产品研发的投入、以及人力成本不断提高等。

无独有偶，长方照明也在同期发布公告称董事会秘书吴芹芹申请辞职，公告表示长方照明董事会于近日收到董事会秘书、副总经理吴芹芹女士的辞职报告，吴芹芹女士因个人原因辞去公司董事会秘书和副总经理职务，辞职后，吴芹芹女士将不担任公司任何职务，吴芹芹女士的辞职报告自送达董事会时生效。而在聘任新的董事会秘书之前，为保证公司董事会工作的正常进行，公司董事会指定公司财务总监李海俭先生代行董事会秘书的职责，期限**长不超过三个月，同时公司将根据有关规定尽快聘任新的董事会秘书。

此外，乾照光电董事马颂德先生也提了辞职申请，乾照光电发布公告称，公司董事会于近日收到董事马颂德先生的书面辞职报告。马颂德先生因个人原因申请辞去公司董事职务，同时申请一并辞去公司董事会战略发展委员会委员职务，辞职后将不再担任公司任何职务。

与此同时，上市公司深圳市洲明科技股份有限公司董事会也于2014年2月19日也收到董事蒋海艳女士提交的书面辞职申请，洲明科技表示蒋海艳女士因工作调整原因申请辞去所担任的公司非独立董事职务，同时辞去所担任的提名与薪酬考核委员会委员职务，辞职后蒋海艳女士仍将在公司担任显示事业部外贸业务管理工作。

照明企业高管的相继辞职，与诸多原因相关，但是辞职潮地大爆发，对于正需要稳定的人才队伍支撑发展的LED企业而言，无疑将引起人事动荡，产生多米诺骨牌效应。

LED照明业在“禁白”、政府补贴、降价等诸多利好的影响下，驶入了高速发展的跨车道，此时哪家企业拥有了稳定的人才结构，也就意味着拥有了发展的领头羊，发展方向、企业政策、生产规范等各方面都具有了持续的稳定性，而不会出现因为高层人才变迁，朝令夕改的局面。

当前，LED照明缺乏人才，尤其缺乏高素质的管理人才、营销人才和技术尖端人才，正如上海照明协会上海照明学会理事吴虹所说，至今为止国内还没有一家专门培育照明人才的高等院校和科研院所，因此，对于人才稀缺的LED照明业而言，培育稳定的人才队伍至关重要。

离职寻“巢” 难圆初梦

照明灯饰行业属于劳动密集型产业，员工稳定性差，员工流失现象突出，再加上恰逢年后“金三银四”的跳槽旺季，一场接一场的招聘会更是把照明业的人心撩拨得蠢蠢欲动，于是乎，迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”......纷纷上演。

而据有关调查显示，29.8%的受访者表示已经完成了跳槽，相对2013年同期下滑了些。还有30.5%的受访者表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。超过30%受访者表示虽然有想法，但没行动。仅有11.6%的受访者明确表示压根没有跳槽的打算。而这11.6%的受访者里面，工作年限长的员工占83.7%。而调查数据也显示“90后”的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到68%，新进入职场的90后对“现实与理想的落差”**为敏感。

从调查数据来看，90后更倾向于频繁跳槽，并且工作年限也不长，但是当前很多照明企业的一线员工全部都是新晋农民工，他们对工作环境、薪资待遇、福利保障、企业文化有了更高的要求，如果企业不能满足自己条件，动辄出走，炒老板鱿鱼，有些人甚至在还没有找到下家的情况下，就贸然“裸辞”，伤人伤己。

正所谓人往高处走水往低处流，这是人追求自我发展的必然选择，但是在选择前必须自我进行深刻的剖析、对行业情形进行有效的摸查，否则只会竹篮打水一场空，发展选择跳槽的企业还不如原先的企业。

鼎盛顾问首席管理顾问刘晓明认员工频繁的跳槽不一定就能识得伯乐，存在一定的运气风险，有些人不仅没有提升自身的价值，往往还会增加自身的求职成本。

人才流失 企业之殇

春节过后，人才的大量流失，或留在家乡工作，或另谋他就，令诸多的LED企巧妇难为无米之炊，工期延缓，订单推迟交货，企业的生产经营活动直接受到影响。而大量人工的离职，也影响了企业的架构和公司运营的稳定性。为了抢夺人工，企业不得不通过加薪、提高福利待遇来挖墙脚，这也无形中提高了企业的用工成本。而LED灯具的价格又在与日剧减，用工本的增加和收入的减少，致使企业的利润直线下滑，企业的生存压力急剧上升。在如今大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼的市场准则下，一些规模较小、实力较弱的LED企直接面临被市场淘汰的命运。

而如今的LED照明业又还停留在低附加值、低投资额、低技术含量的三低水平行业，员工队伍水平参差不齐、低学历比重大，很多的技术性岗位急缺合适的人才。再加上一些HR缺乏人才识别的辨析度，花了巨资请来的专业人才其实并不“专”。

持续发酵的“人才荒”，伤了企业，如果不加以改善，任由其继续蔓延，更将阻碍了整个LED照明业的发展，“人才旱情”呼之欲出，如何解旱成为LED照明企业和经营必须解决的一个问答题。