随着经济全球化发展，家居市场的开拓，我国家居市场迎来不仅仅是机遇，还有市场上的物价上涨，工人要求工资提高，原料的紧缺，市场的竞争等等。

家居市场工资风暴

2014年6月20日，TOTO卫浴之前传出由于薪资问题而引发工人罢工的问题。根据相关消息称，该公司共拖欠工人工资约1000万元人民币。这在近年来业绩不甚理想的家居行业来说，拖欠员工工资亦成为比较严重的问题。对于正缺乏人才的家居企业，如何挽留住人才成为关键问题。

工资“风暴潮”家居企业倍感压力

家居企业纷纷表示“压力山大”

据卖场负责人透露：“特别是手艺好的工人，一开年身价就在涨，工资涨幅估计会达到10%。这和现在流行的装修风格、业主的生活习惯变化有关。目前家装流行的各种风格，无论是高端的新古典、欧式、法式，还是大热的美式、地中海、东南亚，都需要大量使用大理石或者瓷砖、花片，对泥工铺装拼贴技术的要求比以前要高很多;而网络、卫星电视、地热等家庭生活需求，让懂新技术的电工也很抢手;对一些相对复杂工艺，能提供个性定制的木工则一直需求紧缺。”

家居企业人才体系建设需加强

即使偶有专场招聘，其效果远远达不到家居企业对人才的要求和需求。具体原因是中高层人才不会去，毫无经验或低层次人才又去不了。再加上家居企业缺乏科学的发展理念，在招聘会上却缺乏影响力或者宣传，招聘会前必然会出现门前冷清的局面。因此，家居企业必须将人才引进作为工作重点，扩充人才流通渠道。

若想获得家居企业的长远发展，必须将人才培养纳入企业重要发展战略中来，建立完整的人才培养机制。政府有关部门也需加大对家居业人才培养的投入，成立多样培训机构。