这在近年来业绩不甚理想的橱柜等家居行业来说，拖欠员工工资亦成为比较严重的问题。对于正缺乏人才的橱柜企业，如何挽留住人才成为关键问题。

工人工资上涨 橱柜企业难担压力

“**有可能成为今年涨价先锋的，仍然是人工工资。”某橱柜品牌负责人在接受九正建材网采访时说。

这一点，九正建材网也从多位项目经理处得到证实。“特别是手艺好的工人，一开年身价就在涨，工资涨幅估计会达到10%。”

“这和现在流行的装修风格、业主的生活习惯变化有关。”专家分析，目前家装流行的各种风格，无论是高端的新古典、欧式、法式，还是大热的美式、地中海、东南亚，都需要大量使用大理石或者瓷砖、花片，对泥工铺装拼贴技术的要求比以前要高很多;而网络、卫星电视、地热等家庭生活需求，让懂新技术的电工也很抢手;对一些相对复杂工艺，能提供个性定制的木工则一直需求紧缺。

橱柜企业需加强人才体系建设

不用说，优质工人的短缺与城市生活成本的上升，还会推着装修过程中各类人工工资今年不断往上走。已经在今年定下装修计划的业主，不妨早点开装。

橱柜专业人才不可缺少

多数橱柜企业由于受市场利益驱使，没有从企业发展的长远目标出发，只重视眼前产能和效益，忽略人才培养，重视员工绩效，忽视员工培训，致使现有的从业人员素质难以得到持续提高。另外，国内对橱柜行业的中高层教育和培训机构太少，除几所林业院校和高级职业学院外，几乎没有其他培训机构。

所以，若想获得橱柜企业的长远发展，必须将人才培养纳入企业重要发展战略中来，建立完整的人才培养机制。政府有关部门也需加大对橱柜人才培养的投入，成立多样培训机构。

橱柜企业需加强人才体系建设

国内目前还缺乏专业的大型人才交流机构，橱柜行业人才交流机构的建立更是捉襟见肘。即使偶有专场招聘，其效果远远达不到橱柜企业对人才的要求和需求。具体原因是中高层人才不会去，毫无经验或低层次人才又去不了。对于橱柜企业工作生产劳动强度大，薪酬待遇的影响无法吸引专业人才。

再加上橱柜企业缺乏科学的发展理念，在招聘会上却缺乏影响力或者宣传，招聘会前必然会出现门前冷清的局面。因此，橱柜企业必须将人才引进作为工作重点，扩充人才流通渠道。

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