近年来中国整体橱柜行业的高速发展，行业的面貌被新近加人的后来者改变面貌，无数的后来者的加人无疑为行业带来新鲜空气，也加剧了行业的竞争程度。要想更好的站稳脚，走好发展的道路，橱柜企业必须拥有一支专业的高素质团队，才能无往而不胜。

橱柜企业要重视人才战略

橱柜企业是目前国内人员流动性较强的行业之一，会产生这样的现象，可能是企业本身存在经营问题，也可能是企业没有采取积极策略挽留高素质的人才。

“从年后，橱柜企业的用人难问题一直延续到现在。从生产和安装的技术工人，再到橱柜研发人员，**后连**核心的营销、管理人员的缺失，都可能对企业的经营和发展产生了消极影响。”一位橱柜企业的人力部门主管表示，“薪酬永远是**位的，但是盲目给出高薪，并非吸引人才的**手段。对于很多年轻的求职者来说，并不在意初期的薪酬待遇，他们更看重工作是否有发展空间，建立合理的职位和薪酬提升管理办法，更能让求职者看到希望，也能激发他们工作的积极性。”

招揽优秀人才避免流失

有可靠数据显示，近九成企业主认为中高端人才缺失是目前面临的**大挑战。高级技工**为稀缺，其次是营销人才，研发设计人才，**后是管理人才。预测显示未来几年内，这些人才的缺口还将越来越大。

高端人才缺失是橱柜企业发展**大挑战

一个好的销售人员不仅能为企业带来销售利润，还有利于为企业赢得好的口碑。某橱柜企业离职销售人员表示，他离职原因是认为薪酬水平不等而与公司发生摩擦。能力决定收入的时代，薪酬起价不等也是正常现象，但是如果因为这一问题导致销售人员离职，也意味着这个销售人员会把一部分客户资源。橱柜企业须认识到人员频繁流动所带来的弊端，不仅仅会给人力招聘部门带来压力，也会对企业经营带来不利影响。如何招揽人才，遏制人才流失是橱柜企业需要永远为之努力的不变课题。

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