当前除了一些**品牌企业之外，大部分中小橱柜企业还秉承了重制作、轻设计的“木匠”精神，这无疑不能满足品味越来越高端的消费者需求。橱柜企业的人才培养工作已经迫在眉睫。

橱柜行业专业人才匮乏

橱柜业是传统行业，缺乏核心技术，一直是以在农村从事生产劳动的农民及传统的手工业者为主要生产力的劳动密集型产业，据相关资料显示，除农业、建筑业以外，平均文化素质**低的就是橱柜等家具行业。正因为橱柜企业投资小、市场大、门槛低、利润高，促使橱柜行业近年来得到空前的发展，这种无序扩张导致人才需求的激增，并远远高出现有人才培养能力。

教育机构致力人才输送

橱柜企业人才培养工作已迫在眉睫

多数橱柜企业由于受市场利益驱使，没有从企业发展的长远目标出发，只重视眼前产能和效益，忽略人才培养，重视员工绩效，忽视员工培训，致使现有的从业人员素质难以得到持续提高。另外，国内对橱柜行业的中高层教育和培训机构太少，除几所林业院校和高级职业学院外，几乎没有其他培训机构。

所以，若想获得橱柜企业的长远发展，必须将人才培养纳入企业重要发展战略中来，建立完整的人才培养机制。政府有关部门也需加大对橱柜人才培养的投入，成立专门的培训机构。

建立专业人才交流渠道

国内目前还缺乏专业的大型家具人才交流机构，橱柜行业人才交流机构的建立更是捉襟见肘。即使偶有专场招聘，其效果远远达不到橱柜企业对人才的要求和需求。具体原因是中高层人才不会去，毫无经验或低层次人才又去不了。何况橱柜企业工作生产劳动强度大，薪酬待遇如若不丰厚，也无法吸引专业人才。

再加上橱柜企业缺乏科学的发展理念，在招聘会上缺乏影响力或者宣传，招聘时出现门前冷清的局面也不足为奇。因此，橱柜企业必须将人才引进作为工作重点，扩充人才流通渠道。