随着卫浴行业中竞争的加剧，卫浴企业的人才流失也是相当大的，无论是基层工作人员还是管理层。卫浴企业的人才缺口相当大，有些卫浴企业甚至一年从始至终都在招聘人才。由于卫浴基层工作人员的门槛相对比较低，故卫浴企业的流动性也非常大，特别是缺乏复合型人才。

据了解，自2010年以来，定制家居发展方兴未艾，而渠道扩张和品牌建设随之而来的就是人才梯队“青黄不接”。目前家居建材企业都在向整体家居行业的方向发展，以前无论是做卫浴的还是做瓷砖的，做卫浴的抑或是做陶瓷瓷砖的，现在都在做全产品链的家居产品。

一位卫浴企业高管表示，现在的卫浴行业需要的是全才，**好既懂设计，又懂产品，这种复合型人才、中高级的管理人才是目前卫浴企业**缺乏的。

卫浴企业应加强高校人才输送

面对行业内人才缺乏的情况，越来越多的高校开办木材科学、家具设计和室内设计专业，来与卫浴等家居企业进行人才输送对接和产学研合作。

另一方面，现在很多卫浴企业已经成了高校和职业学校的“人才培训基地”， 不停的招收大学毕业生，而又不停的“送走”一个个掌握知识技能的年轻人才，结果企业人才年龄结构总是偏大，技术人才出现“断层”，既浪费了企业的财力，又对企业以后的发展埋下隐患。