中国卫浴行业人才缺失现象越来越严重，而且人才在行业具体岗位方面的分布也是各不相同，尤其是高级技工已经成为行业严重的人才缺失岗位。这使得企业往往把卫浴产品的设计方案都制作出来了，但是拿到实际当中却没有多少人能够去执行这个方案，也就是说具体生产这种产品的高级技工人才过少，造成了一种有策而无力的局面。那么解决这种局面应该依靠什么样的手段了?

根据业内人士分析必须采取两种主要方式才能够解决这些困难，**种，就是注意在大学当中培养专业性的人才，因为这仅仅靠着企业自己的培训根本难以在短期时间之内培训出大量的人才，自己培训存在两个大问题，一个就是企业还得专门投入有关人员去对工人进行辅导，这么一来企业的人员就会显得非常分散，导致企业的运作不能顺畅地进行。而另一个问题则是通过短期培训，工人们的水平并不能取得一个实质性的提升，只不过是勉强应付一些工作而已。而通过记者的探访发现，不少工人连生产当中的污染问题和职业疾病都不了解，甚至生产当中应该注意的安全事项也都难以完全把握住。因而无论是技术水平方面还是安全等方面存在严重的缺陷。

因此，只有通过和相关大学或者是职业技术学院建立合作关系才能够真正拥有大量的合格人才，而且这种投入对于企业来说更加划算，因为学校可以借此将自己的大量人员往企业推荐，使得学校的就业率大幅度提升。而企业也可以获得所需要的大量人才，也就是说对于卫浴企业和学校而言，这都是一个双赢的局面。

第二种主要方式就是提高相关人员的待遇，企业可以依照一定的策略去制定高级技工的待遇水平，比如说技工在企业干了两年之后，他们的薪水会提高多少个百分点，如此一种方式能够使得技工们更加愿意呆在这样的企业长久工作，试想如果天天干着一样的事情，拿着一样的待遇，谁还能够积极提升所做的事情?当然企业也不要忘记加强对人员的保护力度，因为没有谁愿意牺牲自己的身体健康去赚钱的，在安全度不高的企业谁还敢长久干下去了?