近日，网络盛传一份民工工资表，内容显示泥工日工资220元，**高日工资是队长350元，引发网友热议。从事装修20多年的罗师傅称，现在的年轻人大多不愿从事装修工作，每年都有一批年老的装修师傅退休，这是装修工价高起的原因之一。

水泥工日薪220元，月入6600元，装修队长则达到月入万元，此等收入不亚于普通白领，甚至高过部分大学毕业生的薪资待遇。如果单纯从收入角度看，包括水泥工在内的建筑工人，受益于劳动力供应拐点、熟练技术工稀缺以及房地产业发展，整体收入逐年上扬，虽然仍然是蓝领工种，但在收入上却向白领看齐，甚至已有所超越。

据调查显示，在2012年已参加工作的应届毕业生中，近6成的毕业生月薪在4000元以下，而月薪在8000元以上的毕业生占比只有 10.25%。两下相对比，建筑工人的收入打败了应届毕业生，难怪会有不少人心生羡慕之情，声称不敢在小觑建筑工人，而“读书无用论”的调调也再次泛起。其实，真要仔细琢磨下，建筑工人的“高薪”只是表面上的风光，并不值得羡慕。

从工资表来看，包括水泥工在内的建筑工人，均是采取日薪制，干多少天的活，就拿多少天的工资，绝大多数人都要忙活一整个月，才能拿到所谓的“高薪”。如此高强度劳动，缺乏休息，又没有固定工作周期的活，有多少白领真正愿意去“换行”?更不要说工资无保障，经常需要面对欠薪风险，而且没有养老、医疗、公积金等方面的保障，完全需要自己独立解决后顾之忧。

可见，建筑工人每天要起早贪黑、透支体力，干得是辛苦活，拿得则是血汗钱，“高薪”也是劳有所得罢了。事实上，由于经济发展与教育体制之间衔接错位，劳动力市场处于失衡状态，包括普工、文职在内的普通工种供过于求，而熟练技术工人、服务业人员则供不应求，自然也使前者收入上不去，后者则薪资不断上涨。** 为明显就是时下各地保姆均短缺，高级“月嫂”已开出万元以上的“天价”，却仍然非常抢手。

“高薪”收入的现实例子，正在逐步缩小蓝领与白领之间的收入差距，扭转公众对蓝领的负面印象。蓝领收入上涨也是好事情，因为其价格是真正由市场供需决定，并不存在人为干涉扭曲，对劳动力资源合理配 置，起到引导分流的作用，吸引更多看重收入的人入行。当然，我们不仅要看到蓝领的“高薪”，更要关注其在社会地位、社会保障等方面遭受的不公平对待。从而完善社会制度，营造更为优良的社会环境，让每一位从事各行各业的人，都能享受到公平和公正，过着自主选择的幸福生活。