频繁的人事调整

近日，有新闻报导指出，南安多家卫浴企业为了更全面地发展，在佛山及其他地方聘请高管或升任企业内的管理人员，几家企业在近段时间都作出了相应的人事调整。

据了解，南安本土企业中宇卫浴原营销总监林文武先生现在正式升任为中宇建材集团有限公司副总裁，全面管理集团业务;而在佛山方面，近日，曾担任过开平华艺卫浴实业有限公司和佛山市伽蓝洁具有限公司销售总监徐楚明，在离开伽蓝洁具以后自己组建了佛山正和网络科技有限公司，并与福建福泉集团有限公司正式合作，目前还同时兼任福建福泉集团旗下的宏浪卫浴的销售总监一职，统筹传统销售渠道的业务;而曾担任过佛山市梦特丽尔卫浴有限公司市场部经理的杨双林也跳槽到福建南安市海景卫浴有限公司任职。

除了南安企业有重大的动作以外，开平的卫浴企业也过得不平静，曾经担任澳斯曼卫浴副总经理和金牌洁具有限公司总经理的程国彪，也在近日决定从澳斯曼卫浴退股。

老总亲自出马引进人才?

佛山卫浴企业频繁的人事调动，已经成为行业里的热点。当南安开始发起新一轮的进攻，而佛山企业还在稳步前进，行业里已经开始有人在讨论，是不是南安开始在超越佛山了。超不超越，暂且搁浅谈论，但佛山卫浴精英纷纷跳槽，这是为何?却还是值得一番探讨。

1、 佛山产业发展的缺陷

佛山作为中国的瓷都，有长期积累下来的品牌优势。而陶卫作为佛山的一张名片，文化积淀深厚。早在上世纪90年代，工业陶瓷刚开始兴起，从潮州一带到佛山的众多企业开始涉及陶卫的生产，可是由于技术相对落后，对环境的伤害也较大，前期的发展付出了很多成本。如今全国规模化的陶瓷生产基地还是以佛山为首，但是随着大环境的下滑，佛山卫浴企业也开始进入新一轮的考验，倒闭的企业不在少。而且由于前些年的快速发展，佛山陶卫卖场也不断丛生，然而在交易上却尚形不成国内强势规模。产区发展的不完善，产能的过剩，在另一方面，也正在深深困扰着佛山卫浴企业的发展。

2、 佛山企业用人制度的漏洞

佛山作为传统的产区，有深厚的历史底蕴，但随着行业转型升级，人才问题却日渐突出。大部分的人才逐步向优势企业、大企业集中，小微企业则用人相对更难，加上南安产近几年的发展，逐渐开启与传统产区的人才竞争。佛山陶卫企业的人才，包括技术工人大批流向南安。其实，佛山本地的市场潜力，并不比南安的差，但由于软环境包括商业配套等设施没法满足高水平人才的需求，而且这两年市场环境低迷和生产员工流失率高的内外夹击，佛山企业却忽略了从员工的物质和精神两方面追求去考虑留住人才。大环境不好，大部分的企业开源节支，裁员风暴席卷而来闹得人心惶惶，可是佛山的卫浴企业大部分把精力关注到企业的生存发展上而很少思考过人才的问题，于是，大部分的卫浴精英纷纷投向呼声更大的南安卫浴企业中谋求新的发展。