经过近年来的发展，钢木门已经成为门窗业重要的一员，但钢木门行业经过这几年的发展，已经出现了很多的问题，而现在**受关注的就是人才短缺，但是很多钢木门企业依然只注重单一扩张。

钢木门发展遭遇人才瓶颈

钢木门行业经过**近几年的膨胀式发展，面临的**大问题就是人才短缺的问题，其中**缺的是优秀的高层管理人才和市场营销人才，高层管理尤为稀缺。

龙飞木门负责人在分析一些中小企业面临的人才瓶颈时表示：“很多中小钢木门企业在创立之初，往往是老板身兼数职，但发展到一定阶段，老板发现自己精力不够了，需要找个人帮助自己管理企业的时候才发现，身边没有所需要的人才，在外面找了一大堆空降兵不但不好用，还给本来相对稳定的企业造成了混乱，生产乱了套，产能上不去，利润直线下滑，生产一度萎缩，工人也难留住。”

企业需改变单一的扩张路线

钢木门企业要持续发展需改变单一扩张模式

自从重庆美心开发出钢木门以来，短短7、8年时间钢木门就释放出巨大的市场能量，迅速占领了广大农村市场，对其他门类造成了很大压力。

孚林木门老总针对目前行业现状分析到：目前钢木门行业经过市场的不断洗礼，正在发生着复杂的变化，进入2008年以后，钢木门行业就进入了“疯狂扩张期”，不但给免漆门制造压力，就是实木复合门领域也能感受到来自钢木门的咄咄逼人之势。从钢木门行业2年多来的发展轨迹来看，整个行业就像一个持续蹿升的火箭，整体规模快速上升，企业都在扩张。

钢木门企业要注重人才，要获得更大的发展就必须要多多发掘人才，而不要单一只注意扩张。